工作中，是否应该时时报告工作进度？

前两天，领导突然在部门群里转发了一个公众号文章《培养你，辞退你，与你的能力无关》。

这篇文章，主要是讲的在职场中，很多员工被辞退，并非是没有能力，而是对工作的态度不对，文章列举了9条在职场中，应该了解的规则。

今天我想跟大家分享的是，在工作中是否应该及时报告工作进度。

有时候领导安排的工作接下了之后，没有头绪一直拖延，等到最后要交稿了，才会匆匆忙忙上交。而虽然上交了，但是要经过一次次的修改，最终得出的效果领导也不一定能够满意。

而有一条职场规则就是要及时向领导反馈，让领导知道你的工作进度是什么，有时候比结果更重要的是你的工作态度以及工作进行的过程。

在你眼中没有得到任何的成果就几分钟的去跟领导反馈，是一件不明智的选择，会让领导觉得你没有能力，但是在领导的眼中，他熟知这件事情到底进行到了哪一步，能够调整自己的相对应的计划，让事情的完成更加的有条理，快速。

另一方面让领导知道你工作的进度，能够对你的能力有一个清晰的了解，加深领导对你的印象。

从一开始的计划到中间的执行，再到最后的结果，所有的一切都在领导的掌握之中，会让他更有安全感，同时对你的印象更好。