文／我家的牛

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前一篇文章，我表达了一个观点“职场人提升的最好方式，不是看书和上课”。

有些人，阅读完就说我在倡导“读书无用论”鼓励大家不要看书，一样能混出名堂，这绝对是天大的误会。你可以再读一遍，指出我哪里表达了这么个意思？

我现在的观点依然很明确，职场人可以找到比读书更好更有效的方法，只是大家忽略了这个方法或者根本没有想到。

直到昨天，我在网上看到了连岳的一篇文章，加强了我的这种认知，我觉得有必要说说，这个提升的技巧，它一定适合你，你真的做了，你一定会有进步，会更有方向，也不会抱怨工作让你学不到东西。

不可否认，你身边一定有比你优秀的人，你其实没有必要向离你很远的“人”学习，你只需向你身边人学习就足以了。

他们就是你的活教材，只是经常出现在你面前，显得廉价看不到对方的价值。

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一个姑娘，大学毕业后，一直在外打工，后因家里生意扩大，人少不够，被父亲要求回家帮忙打理生意，就这样不情不愿，现已过去小半年了。

但这半年，状态很差，白头发，胃病，精神压力大，夜不能寐，这些是之前在外打工都没有过的。主要原因是她爸，只要一做错事，迎接她的就是无休无止的责骂和羞辱。

其实她爸也不是故意刁难，只是父亲看不到他预期中的迅速成长，感觉到绝望，恨铁不成钢，无法接受这个“废物”。

连叔给了两个建议：

1、父亲交待的每件事，都记下来。“忘掉老板交代的事情”是职场最常见的大灾难，身为继承人，是更不可容忍的不专业。

2、记录你父亲处理一件事的处理步骤与方法，记录的越细越好，对比一下自己的做法，自己容易出错与忽视的细节就会凸显出来。

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第2个建议，展开来讲讲，我觉得对你职场的价值会很大，是我上篇文章方法的补充，告诉你要如何向身边的榜样学习，最好的方法就是去做记录。

实操层面，怎么做？

1、先把你工作占比最大，最核心的任务找出来，比如任务A。

2、先观察对方做一遍，你如实记录下来，把它程序化，流程化，把任务A程序化为（A1、 A2 、A3、…A5）

3、然后跟你日常完成任务A的过程进行对比，一项项校对，找到你和对方的差距。

4、训练一段时间后，你可能会出现局部的优化或创新，比如A3和A5，你做的比对方还好。

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另外，你还可以用这套方法拓展边界能力，什么叫边界能力呢？

边界能力就是你目前不需要，但却是你上级必备的能力，你可以边工作边训练，你自然能胜任更重要的工作，升职也不奇怪。

比如，你的领导接到一个大的项目，是如何分配任务，中途如何跟进这个项目，结果如何？

你统统可以详细记录下来，多想想他为什么要这么做？如果换做你，你能想到这些细节吗？

一个人有木有成长是需要别人不断给你反馈的，你模拟这些任务进行训练，是立刻能获得领导的反馈的，关键是领导还不知道是他给你反馈了，但你就这样逐渐成长起来了。

你脑袋模拟任务的方法步骤相当于考试，你领导的做法是答案，你用答案来给自己打分，立刻就知道自己的成长空间在哪？

这个方法很简单，简单到你稍微有心就能随处获得比看书更多的营养。

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但很多人基本麻木了，绝对想不到这些，为什么这么说呢？

举个工作的细节，我们日常会经常开电话会，领导开电话会，会边讲边往微信群里发图片或相关资料，辅助他强调的内容，结束之后还会列出本次电话会的重点，发到微信群里面，提醒大家。

同样，领导会经常要求下属分享，若不提醒，几乎所有人都是干讲，没有想过图片或资料结合的方式去分享，分享完毕后也不会归纳出123，导致经常是抓不到重点。

如果你有心把领导开电话会的步骤记录下来，你早就Get到这些技巧。

如果你再用心点，能按场景分门别类去记录，记录对方在不同场景下处理事情的步骤和方法，最后把这些场景汇总到一起，相当于你复制了对方的能力。

看书很重要，但我认为这套方法可能更适合职场的你，希望对你有用。