导读：冰冻三尺，非一日之寒，千里之堤，毁于蚁穴，企业如何防范于未然呢？
作者｜云学堂
1943字 | 5分钟阅读
经营企业，如履薄冰，举步维艰。
在企业经营中有各种各样的风险要面对和承担，市场变化的风险，技术革新的风险，被竞争对手超越的风险等等。
但是，最可怕的不是这些，而是被内部的“蛀虫”或“坏人”毁掉名声和前程。
近来，某江西小学发生了公共浴室被装摄像头，经调查系该校老师所为，并且涉嫌猥亵儿童的案例，再次给学校的安全防范敲响了警钟。
还有去年寄墨市某员工利用职务之便，窃取公司核心技术资料出售给竞争对手获利事件，据评估，该技术商业秘密对该公司造成的许可费损失2307万元。
无论是小学教师偷偷在浴室安装摄像头，还是猥亵儿童，还是核心技术被窃，其性质都很严重，给所在学校或企业带来负面影响很可能会是致命的。
人才选拔，如何谨慎考察“人品”关？
身为HR的你是否会担忧，会不会有一天不小心引进一个这样的“高风险人物”？
尤其是对于企业高层管理人员在选拔和任用，他们是企业的实际经营者和管理者，直接参与企业的运营和决策，接触着企业最核心的权力和信息。
一旦遇到人品有问题的人，所造成的风险将不可预估。
另一方面是面对弱势群体服务企业，比如学校教师或医务工作人员，一旦有员工出现了某种过激的负向行为，影响的不再只是企业自身的品牌或利益，而是直接危害到服务对象的身心健康，甚至人身安全。
这些“犯错”的人其实是人格方面具有负性人格特质，但未被发现或被忽视了。往往是已经给身边的人带来了严重的伤害，才引起相应的重视。
有没有一种方法可以规避招到这类给企业带来巨大的负面影响的“坏人”？
如果能预先发现候选人或现有员工中存在着某种潜在风险的人，比如有自杀或侵犯他人的倾向，或是暴力，侵犯、贪腐等行为倾向的人？将能最大限度上避免给弱势群体带来伤害，规避给企业带来不可估量的损失。
DDQ，测量员工 “负向行为潜质”，
帮你规避用人风险
DDQ是一个不良工作行为倾向检测问卷，通过13个负性人格特质维度的测量，评估具有中高风险的个体在人际、压力、决策、管理、动机方面可能出现的影响个人绩效和事业发展的重要问题。
这个工具针对的是那些处在高危、高位、高压、高诱惑岗位的、或者需要面对弱势群体的人群。
越是重要的岗位，就越是应该关心在岗者的人格脱轨倾向，防止他们的人格脱轨风险变成组织和工作现实的不良工作行为。
该测评问卷是基于对人格失调的最新研究进展和对黑暗三联征与不良工作行为关系的研究设计问卷维度和题目的。
问卷设计了监测诚实应答的指标，并应用双向题目设计以更好地限制作答者不实应答的倾向。
所考察的被测者在13个负性人格特质上的典型行为表现，包括：波动、抑郁、回避、操控、冲动、抵制、完美、依赖、夸张、自傲、疏远、怀疑、异想。
13个负性人格特质典型行为表现
DDQ：关注员工心理健康，
是对所有人的爱
某国际幼儿园为了提升教师和园长的心理健康水平，确保更好地哺育“祖国的花朵”，采用了DDQ测评工具。
幼儿园领导的应用反馈
首先，对现有园长和幼儿教师的测评，用于有效管控现有幼儿教师队伍的用人风险。
在测评后，通过沟通和反馈，对于报告提示有风险状况的人员，制定相应的学习的成长计划，或是人员调整方案，对于确有高危负性行为特质组合的老师，给予适当的心理改善辅导和进一步的有益干预。
对于幼教行业而言，在未来人才选拔中，采用DDQ帮你筛选出高风险的候选人，或将成为幼教行业人才管理和发展的最佳选择。
DDQ，在企业有哪些应用场景？
DDQ评估报告指出了中高风险对个体与工作相关的胜任行为的影响。
一个人如果在单项特质上得分较高，对其从事的工作可能影响不大，但是如果有几个特质同时很高，俗称高危组合，就很有风险了。
DDQ 测评的应用场景，包括人员筛选、选拔和盘点，人才发展辅导等。
人才招聘选拔中的风险规避
DDQ可帮助企业深入了解应聘者的行为表现和潜在风险。一方面帮助企业筛选到契合岗位所需能力特质的人员，最大程度上规避招来可能“毁”了公司声誉或重大利益的“不对的人”。
在岗人员的任用风险规避
通过DDQ测评，了解和充分发挥其优势行为，比如对于有些警示得分较高的特质，如果不严重影响其工作绩效，完全可以通过进行一定的提醒和辅导，帮助其改善和调整，以实现更好的职业发展。
有助于搭建健康的人才梯队
通过DDQ测评，对业绩优秀的后备人才进行负性特质的筛查，可避免培养和任用了存在高危组合风险的人。
DDQ，不是一种简单的测评工具，它可以帮你提前预警，让您的企业远离选人、用人、育人风险，规避高危员工带来的不可预估的伤害或损害，成为您企业员工的心理保健伙伴。
如果你也想远离“高危员工”
快来体验DDQ吧
扫描下方二维码回复-人品
欢迎加入云享汇培训人社群
和专业的人一起进步
▼
网友评论