劣币驱逐良币本意是指当同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时，实际价值高的货币或银子(良币)必然要被熔化、收藏或输出而退出流通领域，而实际价值低的货币(劣币)反而充斥市场。在职场、商场、官场、婚恋等各领域，都或多或少的存在着劣币驱逐良币的现象。
今天珍藏君的好友在供职的NY公司中，观看了一场劣币驱逐良币的精彩戏码，感慨颇深。
NY公司负责品质的A总监，大学毕业且在行业深耕，为人正直，工作兢兢业业，原则性强，不太善于变通。公司负责生产的B副总经理，大学毕业，从PMC做起，深得公司大老板的信任，但对待下属比较霸道，不听实际情况。在长期的合作共事过程中，A君和B君存在政见不合的情况。B君为了掌握情况，安排了两人架空A君，时间一长，A君决定另谋高就，不与他们一般见识。此事正中B君下怀，表面上说A君要离职大家都知道，为什么就他不知道，实际趁机向公司大老板建议立即机构拆分、另行合并，掌控全局。B君在别的岗位上，也美其名曰储备干部，安插自己信任但能力不强的人。
其实，谁管不要紧，关键是要管好。但是B君不顾公司长远利益，为了便于自己个人掌控，处处维护能力不强的自己人，处处挤兑能力强的其他人。表面上掌控全局，但实际上下面危机四伏，公司的用人导向不正、做事氛围不正。B君手下部分学历不高、能力不强的人，出去外面找不到好工作又回来。反而有能力的人，看到这种情况只能另谋出路。久而久之，公司沉淀下来的会是什么状态的管理队伍。
如果你在职场遭遇劣币驱逐良币，你是会在原地坚持等战胜劣币的希望，还是不与劣币一般见识，转身离开呢？如论如何，对于组织而言，劣币驱逐良币都是一种悲哀。
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