逃避不是办法

    表妹打电话来求救：刚到新岗位，就被借调到上级部门，而她实际的工作岗位是它的直属下级，三个月以后，表妹被调回下级部门，但是原先上级部门的领导还给她分配工作任务，相当于不只是给她增加了工作量，还要她以上级的名义指挥现在的同事，这让表妹的处境很尴尬，她很纠结，甚至想辞职，一走了之。

    其实表妹的抱怨不止一次了，她的性格特点就是太温柔，不会拒绝，领导不停地派任务，不停地加压，自己拼了命的做到最好，结果却成了无名英雄，而现在正好是一个锻炼的机会：学会拒绝，不要逃避。

    所以我劝表妹，第一个原则：不能犁了别人的地，荒了自己的田。你不能一口拒绝，因为他毕竟是你们部门的直属领导，而且没有人喜欢被拒绝，你要向前领导说明，自己现在已经有新的责任分工了，精力和能力都有限，没有办法两边兼顾，这样肯定会影响两边的工作效果。第二个原则：县官不如现管。你现在属于下级部门的员工，在不经领导允许的情况下做与现在工作无关的工作有失对现在领导的尊重，让他去找你现任领导去协调，由现任领导布置给你，你才能做。第三个原则：严守底线：即使两边领导都不体谅你，你也要坚定维护自己的权益，做好本职，分外之事不过问。表妹听完，用坚定地语气回应自己一定要试试。

    我们在工作中也都可能会遇到这种情况，尤其是职场小白，或是当做机遇满口答应，急于表现自己；或是很无奈，硬着头皮接下任务，最后徒劳无功；或是情绪一激动，果断拒绝，影响人际关系。这都不是最好解决问题的办法。只有不逃避，立场鲜明的阐明自己的态度，才能既维护了自身的利益又和谐了人际关系。