轻松成为效率达人29-常见的错误思维方式4（7薪水与付出、8自控

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（完成中）

常见的错误思维方式4（7薪水与付出、8自控力）

职场中，有些错误的思维方式一直在阻碍着我们成长和进步，但是，它们却错误的指导着很多人的行为，如果你也有，那就要赶快抛弃掉！

错误7、今天发现老板给我发的工资比另一个能力相当的同事低，我要去找老板涨工资，不涨的话我就不能再像以前那样给老板努力干活了。

找老板解决不公正待遇的问题并没有错，但大多数结果往往事与愿违，而且会搞得自己心情很不爽。那么，到底应不应该涨工资呢？

与其判定到底该不该涨工资，倒不如思考一下：“我值多少钱，到底是由谁规定的？”

薪水是老板根据各种因素，对雇员的“估值”，至于这是不是你真是的价值，其实没人能给出确切的答案。绝大多数人会非常关注这个“估值”，经常拿来与自己认定的参照物比较，然后得出“自己的价值被低估”的结论。很少人存在“刚刚好”甚至“自己的价值被高估”的结论。

关注薪水并且觉着“自己的价值被低估”的观念，会植入你的大脑，默默对你产生着影响。这会把你“困在当下”并忽视未来的成长，这才是影响你收入增加的关键因素。（这一点请看我的文章（轻松成为效率达人27-常见的错误思维方式2（毅力、活在当下还是未来））

错误8、我自控力不强，很多目标坚持不下来。

先别急着自责，还是那句话：“相信我，你并不孤独”。

首先，让我们来分析不能坚持完成目标：

如果你的目标必须靠“坚持”才能实现，那多半实现不了！因为“坚持”说明你骨子里就不想干呀！这一点请看我的文章轻松成为效率达人27-常见的错误思维方式2，里面提到了“坚持”和半途而废的关系，这需要在树立目标时考虑清楚。

在解决了树立目标时问题以后，我们再来看看“自控力”：

自控力是在实现目标过程中坚持的能力，目标的实现靠的可不止这一种能力。

那么目标一般是怎么实现的呢？

• 如果目标比较大，要分解出阶段性的小目标。
• 再把目标拆分成很多可以执行的具体任务。
• 采用不同的方法手段克服各种困难来完成任务。
• 随着任务的逐个完成，目标就逐渐实现了。

大家看，实现目标靠的主要是分解目标和完成任务的能力，“自控力”好像只是把握着我们不要偏离目标和任务的能力。

那么，哪些因素会使我们偏离目标和任务呢？

• 目标和分解出的任务超出我们的能力。
• 有更吸引人的其他目标和任务。
• 外界因素的阻挠和干扰。

经过分析，所谓的自控力强，实际上是靠以下因素来保证的：

• 树立目标要赋予其重大意义，让自己发自内心的“享受”实现目标的过程。

• 不要低估目标和分解出来的任务难度，不要对自己有太多不切实际的预期。

• 要非常“谦虚”地制定目标。比如“每天10点准时睡觉”的执行难度，就要比“每天11点之前睡觉”要大得多；再比如“每天读3页书”，就比“每天看300页”要靠谱的多。

• 采用各种手段避免被分心和干扰。当然，偶尔放松一下、偶尔偏离目标都属于正常，不要在意，尽快回到轨道上就行啦。