【锦丹成长日记04】峰会培训第一天

今天是District Leader Training 的第一天，写点东西记录一下今天的感受：

【锦丹成长日记04】峰会培训第一天

1.早上八点多，当我一进门就见到了全球一百多个大区官员们，全部都是Trio,全部都是DTM，我只想到一句：哇哇哇……而且大家还都那么友好，那么温暖，这也是头马一直一来带给我的体验，开心、兴奋的不得了啦。在开场部分，就有我们的国际总监带着我们各个总监们站起来做宣誓，一起许下各自的承诺，感受着大区使命。头马中不断强调的MOT，再一次体现。

2.开场有一个环节是欢迎前任大区长站上舞台，让大家鼓掌的时刻。那一刻，我看着全场的人全部站起来一直鼓掌没停止，那个画面特别的让人感动。我相信在场的所有人都感受到，正是有我们前辈他们的努力，才可以让今天的我们头马如此茁壮成长，任何一个我们以为的理所当然都是前人辛苦的成功。他们真的是在为这个组织做出他们最大的贡献，感恩，感谢他们，谢谢守护我们头马。也让我见到了好久不见的Kelly。

【锦丹成长日记04】峰会培训第一天

3.早上的培训，其中有一个环节是让我们去讨论确认团队的风格跟方向，遇到问题如何做决定等等一系列的探讨。这其实也是作为一个领导者必不可少的技能，你需要学会处理问题，才可以带领着这个团队走更远。我也在不断的学习思考自己的这个能力，很感谢头马这个平台，可以让我在这个年纪就有机会学习到领导者的思维模式，看得更远，想得更多，一种不一样的幸福成长点。

4.在讨论我们自己89大区成功计划时，这时候我也感受着Talis, Molly他们一心一意帮助我成长的那一股真挚的心，辛苦你们了，都需要重头教起，一点都不容易。这一年，我可以跟着这么优秀的你们在一起共事，自己何其有幸，感恩，感谢你们包容与教导。虽然我知道你们也会说不用谢，哈哈。我会再更努力努力一些的。

【锦丹成长日记04】峰会培训第一天

5.下午的培训，就完全按照职位划分教室。我就自己一个人的跟着全球各大区的CGD们在一起上课。培训过程中，我印象深刻的就是关于公司俱乐部，我们模拟该如何去沟通的过程，这个过程我觉得都特别有用，如何去更好的沟通，而且还有反馈表，实用，有效。我也跟着一个印度人，还有一个美国人在模拟可能的出现情境，这对我来说也是一个很大的突破。我总算慢慢的越来越敢开口说英语了，就像Talis说的你要不断的把自己放在不舒适的区域成长锻炼，只要有信心跟毅力，没有什么是完不成的。他相信我可以，所以我也相信自己一定可以的。

6.CGD还一起探讨了关于新建俱乐部的方法策略，也越来越聚焦到头马本身的手册，所以头马手册真的很厉害，他要做的事情，他的手册都已经完全交代了这件事情该怎么去做。

7.最后一个环节就是提出你自己的目标，然后让同桌的人去帮你想出各自的方法，做一个共创的环节。这个部分让我印象很深刻的，就是大家一起去帮你解决这个问题，这也是头马的一个价值观，你有问题就有一群人在帮你。

8.在最后培训结束的时候，我也在跟旁边的一个东南亚的CGD聊天，探讨各自大区存在的问题，这时候才发现原来各个的区域都有很多的问题，那其实大家都有需要挑战，那也就是头马，因为挑战所以才是我们成长的点。

最后，作为第一次参加培训的小白，感受了不一样的魅力。大家在没有任何掺杂利益，就只是为了一个非盈利的组织，全球各族人民一起学习跟共创，这真的是我们Smedley一种很高意愿的价值和使命，感谢我们创始人。来到这里，你会被前人的付出所感动，你也会为自己所在的组织感到骄傲，期待未来有更多的人愿意来参加峰会，会让你打开一双新的窗户。

心情：从最初的忐忑、到迷茫到开心再到欣喜。感谢我有幸加入我们Trio团队，Talis跟Molly,谢谢你们；感谢我亲爱的Kate跟我一起聊天、探讨、分享；感谢Susan在我需要时候立刻给我最大支援……爱你们，么么哒