在社会体制中，有一种人群，老龄化务工岗位就业。这其实是不需要岗位培训，社会保险机制的。因为年轻人奇缺，技术岗位空闲，导致老龄退休人员居多。不知从何时起，老龄化问题居多，年轻化岗位奇缺。社会奇疤现象引起各界专家学者高度重视。
愈发愈多的老龄化岗位，繁重耗时的加班制度。将老龄化职工健康问题推向社会焦点，评论高潮。是不是在突发情况下预防危险发生，还是高空，电力，机械维修，使用操作工具，担负风险。社会事业体制下存在诸多问题，多数在体制外就业。根本谈不上劳务合同，只是临时雇佣，随时解聘。挂名上岗而己。
年轻化在事业编制体制下，只是流动岗位。低廉的工资薪水，远远不能满足物价开销，只是暂时寻找社会高薪劳务岗位的寄居者。技术职称是不需要入档，评估，所有一切在公有制事业性体制下，只是服务者，奉献者，同老龄化职工相比，只是少了退休后反聘的廉价薪水，下岗后的便利守家，安置生活而己。
所以，在事业性一线工作岗位，如园林绿化，应聘兼职者多在45~60之间居多。技术型岗位几乎为零，专业能力，职称，证件在这，只是废纸一样，根本不存在法律效力。只是工具，使用的廉价工具。
宁可留职老龄化技术工种，也不聘用年轻化有专业职业证书劳动者。在管理者看来，这是极大的浪费，开高薪的劳务费，还要管理专业的能力指导。津费与补贴不成正比，无法套取公有制建设资金，节俭开支。差额性吸取额外利润，这正是社会的悲哀，人性就业机制的空白利用。
在愈来愈多的科学技术转型，高新技术设备的普遍运用，导致人才的流失。不仅仅因为市场，而是事业编制体系下，只注重人权分配，不注重人才科学管理。在道德与法制下，私心的违背管理，适得其反，只会令年轻有魄力，担当的技术人才，跳槽，离职。
服从人权调动，只有庸俗的普通职工。大凡有能力者，孤傲，才气十足。怎么甘愿与体制内混浊利益圈，俯首利用。在社会人才聚集的年轻技术人才体系中，多数人在私企，或为自己打工。可以说老龄化就业岗位，凭关系在事业性体制中生存，打拼。
是社会摒弃人才，还是人才自主放弃。在自由经济与市场体系，是技术人才必然有用武之地，也只有事业性体制下，才会埋没人才，屈从于权利，限制发展。
可以说不需要得力的人才，因为廉价的老龄化就业机制，造成人才的极度陈旧，用最简单的方法，招揽最低廉的技术骨干。老式园林，老龄化城市管理，几乎覆盖整个城市，名副其实的老龄化管理单位，公司。
随着老龄化的加剧，未来年轻化技术人才，自主创新，外来务工会逐年增多。而老龄化岗位将枯竭，没有人才去管理，廉价的的劳动报酬会社会性，事业体制管理崩盘，成为空壳。
年轻一代活力四射，老龄化岗位逐年取缔。人才不再廉价管理，所有技术型人才将随市场自由选择，无疑造成老龄化岗位空缺，不得不说成为社会问题。
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