裂痕

如果心里觉得谁不怎么样了，那么关于他的任何事情都会被放大，比如鹏鹏眼中的杨凡。

杨凡是鹏鹏的组长，同时也是鹏鹏口中的杨老师。这个称呼是从鹏鹏入职时就沿袭下来的，那时的鹏鹏，谦逊，有礼貌，技术扎实，见到杨凡的第一次就懂事的叫了句杨老师。接下来的两年里，即使鹏鹏眼中的杨老师似乎越来越配不上这个称号，可碍于面子，鹏鹏继续亲切的叫着杨老师。

鹏鹏是孙爱波招进来的，孙爱波是杨凡的领导。孙爱波招到鹏鹏，着实费了不少力气。鹏鹏去孙爱波那面试时，谦逊，有礼貌，技术扎实，孙爱波好似见到了多年未见的老友，与鹏鹏谈天侃地，不亦乐乎。可鹏鹏在上家公司提出离职时，却遇到了点麻烦。

鹏鹏一向谦逊，有礼貌，技术扎实。上一家的领导也这么认为，特别是在晋级涨薪的时候。领导觉得既然你这么踏实，就不给你涨薪晋级了吧，你继续好好表现。第一次这样时，鹏鹏心里想，领导也有苦衷，我再努力些，下次就到我了。第二次这样时，鹏鹏有一丝不快，他觉得自己每天都来的比别人早，产出不必别人少，可为啥到晋升涨薪的时候老轮不上自己呢？不快归不快，领导见到鹏鹏，总是忍不住的赞赏：“鹏鹏真踏实，任劳任怨，工作做的非常好！”。可鹏鹏每次听到这些，多少有些疑义：“能不能来点实在的？”。第三次第四次这样时，鹏鹏心里有了疙瘩。他的同学已经升到高工了，他还在这继续谦逊，有礼貌，一如既往的听着领导的夸奖。

“该动动了”，鹏鹏想。

拿到孙爱波的offer对鹏鹏来说并不是难事，就像当初毕业时轻而易举的拿下了四五家大公司。可鹏鹏提出离职时，却引起了不小的震动。这么踏实肯干的小伙，我又时常夸奖他，怎么说走就走呢？领导没想通。领导觉得鹏鹏一定是心里有啥事，聊聊就挽留住了。

显然，领导低估了鹏鹏的决心。同事大领导找鹏鹏各种聊，一轮下来，光请鹏鹏吃饭就不下十顿。鹏鹏终于受不了，说出了实情。领导说，“这好办，涨薪！”。于是领导给鹏鹏涨了几千工资，并且认真的给鹏鹏算了一笔账：虽然涨薪后月薪比外面少不少，但算上杂七杂八比如节日小礼品之类的应该比外面少不了。

鹏鹏工作以来，还从未见过如此快速的涨薪。

鹏鹏动摇了，可孙爱波受不了了。难得招到一个谦逊，有礼貌，技术扎实的，说没就没了？孙爱波对鹏鹏说：“你等着！”。三天之后，孙爱波告诉鹏鹏，给你申请了special offer，工资是你这个级别顶天的了，另外，又请鹏鹏吃了顿饭。

鹏鹏因为离职饭真没少吃。前领导找各路说客，聊一次吃一次，外加孙爱波请，前同事请。

鹏鹏离职时领导脸色不太好看，不知是因为白请了这么多的饭，还是因为没留住人，或因为既请了这么多饭又没留住人，没留住一个谦逊，有礼貌，技术扎实的人。

招人时有多费劲，工作时就有多看重。孙爱波把鹏鹏放到了自己手下最看重的一个组，杨凡那组。鹏鹏不负众望，一年不到就升成了高工。孙爱波着实是个英明的领导。

职级升了，工资涨了，按说鹏鹏应该挺高兴。可世上的事哪能老一帆风顺呢？鹏鹏越工作越不开心。

问题出在了杨凡身上。