金三银四招聘季已经到了，又有很多人加入了写简历找工作的大军。但让很多朋友担心和郁闷的是，自己投的简历总是没有回音。其实简历石沉大海的原因有很多，其中最重要的是简历不专业。那怎么让简历显得专业呢？

一、简历内容与岗位描述相关

什么是岗位描述？岗位描述，即（Job Description），就是招聘需求中对职位需求的能力和技能，以及岗位职责的描述。

写简历的目的是找工作，所以能得到面试机会的简历才是专业的好简历。如果得不到面试的机会，简历写得再天花乱坠也没用。

所以，简历中的内容都应该和JD相关，这样才能让HR认为你既熟悉岗位，又拥有迅速适应职位的能力，是一个不错的候选人。得到面试机会的概率也会相应地增加。

那么怎样的内容才算是和JD相关？首先需要你先认真阅读岗位描述，把岗位描述中的关键词提取出来，再根据这些关键词来写简历。

这就是我们对JD的关键词加以分析得到的真正的岗位需求。那么根据这个岗位需求来写简历，就可以这样写：

「有运营微信公众号和其他社交网络平台的经验，熟悉文字内容平台的运营模式和排序算法，曾经产出过流行的文字内容。对社交媒体的热点敏感，具备快速写出热点资讯的能力。在学校策划过院级活动，主要负责外联和商业资源扩展，为活动提供了充足的赞助。」

当然，以上的内容根据个人的经历和经验还可以补充得更好。但需要记住的是，一定要根据JD来写自己的项目经历。

二、正确运用STAR法则

什么是STAR法则？STAR法则指的是情景（situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）。它是一种用这四要素来讲述项目经历的方法。

有些人表示一看就懂，于是把工作经历写成这样：

「我在XX公司从事销售工作，负责公司的XX产品销售。每月KPI是卖掉200个XX，可以直接运用公司的客户资源，也可以自己去拓展新客户。我收到任务第一天就开始布局三个不同商圈的重点客户，将500个潜在客户分为三匹进行电话联络和登门拜访。与此同时，我培训了两个销售助理，帮我更高效地完成客户的初步沟通。在开始三周后，我销售了XX产品480份，为公司带来3万元的销售业绩，获得当月销售金奖。」

这段描述看似没什么问题，但其实是一篇流水账。HR是不希望看到这种描述的。

为什么？因为HR想了解的是你之前做过什么，用什么方法做的，有什么样的结果。而工作的过程虽然也很重要，但没有结果的过程是毫无意义的。

以上工作经历，按照STAR法则，应该这样写才加分：

「在XX公司担任销售一职，XX产品累计销售500份，为公司带来实际收入2万元，业绩在当月所有销售人员中排第一」。

写简历切忌啰嗦，简历中的内容要精简精炼。冗长的流水账不仅让人根本不想看，还没有凸显重点。

三、简历中的重点和优势要突出

通常来说，无论是应届生还是已经有工作经验的人，简历中的模块无非这几个：教育经历、工作（实习）经历、项目经历、技能及兴趣爱好。

写简历并不是字数越多越好，在一页纸范围内，不同的人，写的模块也不尽相同。

学生就写教育经历+实习经历+项目经历+技能及兴趣爱好。其中，教育经历部分，罗列几个相关课程，成绩好的话，GPA也要写；实习经历按照STAR法则来写；项目经历可以写课堂小组项目、学生会社团活动、校外义工等等；技能及兴趣爱好就依据JD来写，需要注意的是，技能要标注等级，如英语六级、精通Excel.

有一年以上工作经验的人，要写教育经历+工作经历+项目经历+技能及兴趣爱好。教育经历部分，写明学校和专业就好，最多不超过两行。

工作经历是重点，应该参考STAR法则去描述，一定要写明方法、过程和结果，并且都给出可量化的数据来表明你的成绩。

项目经历则可以写工作外的，比如业余时间帮助开发APP、设计海报或运营抖音，只要是与JD相关的，都可以写出来。

以上就是写出专业简历应该注意的三点，相信大家了解这三点，一定能写出一份专业的简历，找到理想的工作。在这里超级简历Abbey祝大家一切顺利，找到一个钱多事少离家近的好工作！

超级简历-专业简历模板