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谈加薪的时候要做些什么以及不要做的事情(下)

谈加薪的时候要做些什么以及不要做的事情(下)

作者: 唐花花 | 来源:发表于2017-02-25 18:41 被阅读49次
谈加薪前要做些什么

谈加薪的准备工作,不是提前一天,是要提前到你进入这家公司的时候。

职场凶险,公开争吵撕破了就快好了。真正凶险,是那种表面和气,下面暗流涌动。

1.前台攻略

前台是一个很重要的角色,大多数人接触第一人都是前台。前台提升路径一般是行政部门文员,还可能成为主管、副总监,甚至老板娘。趁早和前台混熟,可以收获公司经营状况的辅助性信息,外加一点小八卦。比如去谈加薪的时候,问问前台最近X总,很忙吗?

2.人力攻略

入职的时候还要问清楚,我们的加薪机制,是统一评测,还是什么时候来谈;问清楚公司的内推机制,比如推荐人才有没有奖励,

当你熟人(不要太熟不然负担重)进来面试,会找你吃饭,也会把他的工资要求提出,询问你的意见。把数字记住,薪酬是公司的高压线,不要随便打听。这个熟人现在还不是公司员工。招聘水很深,也是很多公司刺探竞争对手情报、盗取廉价创意的好机会。

此外人力可以看见同事的简历,这些是百度搜索不到的,有些人力听见你提的经历会发散提到,噢,和X总是校友…

加薪前问问人力,你这个岗位好不好找。你的薪水高低不是老板恩典,也不是你的口才好,最终是市场上和你同行业,同阶层的候选人竞争决定的。

你越是难以替代,老板就越愿意付出更多。

3.和领导务务虚

找个非正式的场合,茶水间小吧台就很合适。说说自己人生的迷茫。这让我想起永澄老师的一篇文章,多和领导汇报工作流程,一天汇报4次。有相同的意思。

4.前同事攻略

你能同时听到他描绘新行业和吐槽老东家,找他聊天听听他的建议和意见,说不定一份新工作等着你,跳槽一般涨薪30%,加薪比这低。

无论是前台、人力、领导、前同事我们都要以诚相待。不能害他们,谁说了什么记在自己的资料库里,引而不发,这些东西帮助你做判断,不是让你撕人的时候抖抖。还有一个有用的情报是贵公司的负面新闻,好好研究一下,再问一些有见识的人怎么看,老板可能会暴跳如雷,也可以跟着他一起恶评这新闻,然后逐字逐句,读到纸背里的意思。

越多的信息,越有助于我们进步和自保。公司强盛的时候接触其他机会,这样谈个好价格。在它崩盘之前及时离开,避免成为最后一个留守人员。

总结:

收集越多的信息,越帮助自己看清现状,也能看清一些机会和时机

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