谈加薪前要做些什么
谈加薪的准备工作，不是提前一天，是要提前到你进入这家公司的时候。
职场凶险，公开争吵撕破了就快好了。真正凶险，是那种表面和气，下面暗流涌动。
1.前台攻略
前台是一个很重要的角色，大多数人接触第一人都是前台。前台提升路径一般是行政部门文员，还可能成为主管、副总监，甚至老板娘。趁早和前台混熟，可以收获公司经营状况的辅助性信息，外加一点小八卦。比如去谈加薪的时候，问问前台最近X总，很忙吗？
2.人力攻略
入职的时候还要问清楚，我们的加薪机制，是统一评测，还是什么时候来谈；问清楚公司的内推机制，比如推荐人才有没有奖励，
当你熟人（不要太熟不然负担重）进来面试，会找你吃饭，也会把他的工资要求提出，询问你的意见。把数字记住，薪酬是公司的高压线，不要随便打听。这个熟人现在还不是公司员工。招聘水很深，也是很多公司刺探竞争对手情报、盗取廉价创意的好机会。
此外人力可以看见同事的简历，这些是百度搜索不到的，有些人力听见你提的经历会发散提到，噢，和X总是校友…
加薪前问问人力，你这个岗位好不好找。你的薪水高低不是老板恩典，也不是你的口才好，最终是市场上和你同行业，同阶层的候选人竞争决定的。
你越是难以替代，老板就越愿意付出更多。
3.和领导务务虚
找个非正式的场合，茶水间小吧台就很合适。说说自己人生的迷茫。这让我想起永澄老师的一篇文章，多和领导汇报工作流程，一天汇报4次。有相同的意思。
4.前同事攻略
你能同时听到他描绘新行业和吐槽老东家，找他聊天听听他的建议和意见，说不定一份新工作等着你，跳槽一般涨薪30%，加薪比这低。
无论是前台、人力、领导、前同事我们都要以诚相待。不能害他们，谁说了什么记在自己的资料库里，引而不发，这些东西帮助你做判断，不是让你撕人的时候抖抖。还有一个有用的情报是贵公司的负面新闻，好好研究一下，再问一些有见识的人怎么看，老板可能会暴跳如雷，也可以跟着他一起恶评这新闻，然后逐字逐句，读到纸背里的意思。
越多的信息，越有助于我们进步和自保。公司强盛的时候接触其他机会，这样谈个好价格。在它崩盘之前及时离开，避免成为最后一个留守人员。
总结：
收集越多的信息，越帮助自己看清现状，也能看清一些机会和时机
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