01
很多人都说，职场没有眼泪，职场没有情感。职场就是一个你去拼搏赚钱的地方，不要在这里讲什么情怀道义。
却也有很多企业标榜自己的价值观为情怀团结道义拼搏等感性的字眼。
从旁观者角度看来，这些并没有什么太虚伪做作的成分，总要有那么些华丽的辞藻来包装一个企业的对外形象，你用了团结，那我就用情怀吧。
其实大体意义都是差不多的。无非就是老板们希望员工团结一心，无论公司什么情况，都要抱着一颗火热的心来对待你的这份工作，对公司尽职尽忠，不离不弃。
然而，这并不是员工所期待的，或者说，所需要的情怀。
02
作为一个刚刚经历公司倒闭裁员的员工来讲，情怀这种奢侈品，真的不在我考虑范畴之内。
发不出工资后第一批裁员，融资从成功到失败，上级公司对员工们弃之不顾，最后第二批裁员，前前后后的烦心事一共折腾了四个月之久。
四个月，足以让员工们对这个公司丧失所有的耐心和信心。
而当上周我拿着赔偿金协议坐地铁回家的时候，想起下班前同部门的同事问我：要不要送送你？
真的忍不住想埋头痛哭一场。
我并不是痛心没了这一份工作变成了待业青年，而是遗憾往后再也不能和这群人一起奋斗了。
第二天我准备出门再去办公司溜达一圈之前，老爸问我去哪里，我说再回去看看同事们。
他说，你都下岗了，哪还有同事。
那一瞬间的心酸，我竟不知怎么回答才好。
03
我不是老板，也没有当过老板，不知道作为一个公司负责人，身上需要肩负多少重担和压力。
但至少，全公司遇到困难之时，老板先一步员工提出辞职，将员工们留在水深火热之中，这一点，我想我永远都无法原谅。
为什么我要说起情怀，因为情怀是我们公司的价值观之一。每逢全员大会，总会被频频说起。
但情怀这东西，如果一直被挂在嘴上，就会显得无比廉价。
职场需要情怀吗？
需要，只是需要的不是说说而已的情怀。
04
得知我失业的消息，以前公司的领导想找我回去，我也就抽空过去聊一聊现状。
说起当初为什么会去以前这家公司，其实是最初和人事经理面试的过程非常愉快，聊了一个多小时，后来面试过很多其他企业，都很难遇到能跟我聊这么久还聊得这么开心的面试官了。
于是就决定在这家公司实习，实习后发现周围人也都很亲切友好，做的事情也是自己感兴趣的，毕业后就直接转正了。一待就是两年。
我从来不否认我是一个感性的人，我很看重跟别人的关系，无论朋友还是同事。
可能我真的会只是因为跟你聊得来就决定跟着你干一番事业了。
有句话不是这么说的么，如果一个老板能让你死心塌地跟着他，他要么有钱，要么有人格魅力。
而这所谓的人格魅力，或许就是第一次见面交流时给你的感觉了。
那天，前领导给了我一句评价，我觉得你是个很有情怀的人，真的。
05
他的这句评价，让我重新开始审视情怀这个词。
过去几个月经历的所有，都让我觉得情怀这个东西，就是嘴里说说的，谁也不会去当真。我以为我不需要情怀，也没有所谓的情怀。
但其实大部分人心里，都是有情怀的。只是这份情怀，没有必要一直摆在台面上。
职场中的情怀，是什么？
是一群人为了同一个目标一起奋斗努力，是一群人在面对困难时并肩作战，是一群人彼此敞开心扉真诚交流，是一群人选择无条件信任这个公司，是一群人即使没有工资也未曾想过要放弃。
这是我给公司的情怀，是我给同事们的情怀，是我给自己的情怀。
却不是公司给我的情怀。
其实写下这些话的时候，心里真的是很难受。因为如果没有真真实实付出过那些信任和希望，现在就不会被如此重的压力和失望压得喘不过气来。
恋爱中是这么说的，谁先认真谁就输了。
职场亦是如此。但也不全是如此。
06
最后这个公司里，走的走，留的留。离职后再回去看看，总有种说不出的伤感在里面。
从今往后各奔东西，不知何时才能再聚首。
最近找工作的节奏放慢了很多，总想着先思考清楚，工作对我而言最重要的到底是什么。
薪资待遇？可能没那么优越也能接受吧。
工作环境？可能没那么高端也能接受吧。
行业领域？可能没那么匹配也能接受吧。
同事情谊？如果人与人之间不能真诚相待，那对不起，我不能接受。
如果和你一起共事的人眼中只有钱和权，那久而久之，你也会变成和他们一样的人。
而我，不想成为那样的人。我依然希望我对我的事业充满热情，对我的同事真心相待，对我的工作保持愉悦。
我想依旧保持着我自己的情怀，继续前行。
愿我和你和你们，最终，都有一个美好的未来。
有你们的回忆，真好。
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