今天利用早上买菜的时间爬楼听完昨天鞠老师的52个生涯案例之第15个，给我的感触很深，其中有很多我的影子。
看到平台上很多伙伴都在写简书，曾经也想过很多次我也要写，但都没有行动，甚至曾经把标题写下来，不知如何开始，便又放弃了。因为心里总认为自己无法将内心表达出来，没有自己的想法，也写不出什么东西来。就像案主一样，缺乏自信，活在自己的认知里，不去尝试都不知道自己有多优秀。所以，今天听完后回到家马上就动起来，开始自己的第一篇简书。
今天的案例是一位只有中专学历的女生，经历了三次晋升的机会，她都选择放弃了。第一次，是从行政专员晋升到行政主管，但她认为自己还没有能力胜任这个岗位，并向领导推荐了另一位同事晋升这个岗位，但她不但没被领导理解，反而自己很多原来的工作也不让她做，而最后选择了离开这家公司。第二次，从hr晋升到人力资源经理，这次她接受了这次晋升的机会，并去参加很多人力资源方面的学习，从中发现公司存在很多不合理的地方，但她每次去跟领导谈要去改变和调整的时候，当领导只要提出不同的意见和想法的时候，便打退堂鼓，领导因此也对于她后期的建议不再重视，因觉得压力很大，便向领导提出了辞去人力资源经理的职务。辞去人力资源经理职务后领导安排任总经理助理，在这个岗位上需要对接业务，并需要应用到英语，但自己从来没学习过英语，对于这个岗位有很多的迷茫和困惑，觉得这个岗位的要求离自己很遥远，便又放弃了这个岗位，于是又选择了离开这家公司。
案主每次面对机会的时候都选择自我放弃，问题的核心主要来自于自信心。案主自信心的缺失，主要是在原生家庭没有得到更多的接纳，她的印象当中，父母对她所做的每一件事情从来都没有过赞赏和认可。所以，身为父母最重要的价值不是传授知识和技能，而是在于发现她们的优势，欣赏她们的个性，运用成人的思维和资源帮助其放大并促进将优势发展为绝对优势。
针对案主的状况，解决方法：一、90行动计划，持续90天坚持做一件事情，养成一个习惯，可以不断提升并强化自信心；二、每天向自己发问三个问题：我最擅长的优势是什么？领导最欣赏我的优势是什么？我如何将优势发挥到绝对优势？通过发问，案主每天都充满能量，给到她的帮助非常非常的大。
对于晋升不管目前有没有这个能力，只要有机会一定要去尝试，只有在这个位置上历练过，才拥有这个职位上的知识结构、专业技能及人脉圈子。不在这个位置上，再怎么努力，再怎么辛苦都无法具备这个职位上相应的胜任素质能力。这个时代需用高维干掉低维。
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