主管休息

今天主管休息，一天的工作任务早已遥控指挥、由房务中心分配下来了。听到主管休息，我的心里一下子感到轻松起来，甚至有些偷着乐的感觉。一同事说，只要主管不在（休息），就是多做点事、累一点也无所谓。

——我深以为然！

说实话，主管不在，我们做事的积极性还高涨些，也自觉些。我们做事都是凭心而做，不会翻什么花巧。十几年如一日的做一件事，我们早已轻车熟路，怎会做不好？

可是，主管似乎对我们永远也不下放心来……

我们主管有一个习惯：任务分下来，她看到你的时候，你正在做事，她就什么也不说。但是，如果你点子低，不管是你做累了刚歇下来，或者是你用手头一紧的时间把事做了，正巧休息被她看见了，那你就惨了！她才不认为你是累了或是某个原因而休息，她的界定是看到你的时候，你在偷懒、在玩，没有好好做事！

于是，你的“好运”便随风而来，当面数落你一番不说，还尽挑你做房的毛病，说你做的房间这这、那那、哪哪都没做好，就知道偷懒，说一通之后，马上又让你去做另一件事。

有同事是急性子，任务一分下来，便争分夺秒的做，连午餐也忘记吃，可是，似乎也没落下好，任务做完了，主管见她在工作间歇着，便说她，别人都在做事，就你在工作间坐着。同事争辨，她的休息时间是她自己赶出来的，别人没做完是因为别人的手脚慢。主管全权驳回：上八小时的班就做八小时的事，去把房间里的什么什么再做一下……

——这样做事，谁还敢往前跑？

所谓上有政策下有对策，这么多年摸透了主管的脾性后，在房不是很多的情况下，一些同事便自自然然地跟上了领导的“步伐”，过起了休闲的慢生活：慢慢的做事。——反正不等闲着，何必出那门子的劲？何况，工资是一刀切，几年了都是一尘不变。

酒店现在大势已去，人员是只出不进，能维持日常运转就行，反正不投资了，中秋、国庆什么福利也没有，据说，今年的年终奖也预备只发一半。——酒店这样的形势，你表现得怎样又怎样？

于是，任务不重，分到十一、二间房的时候，摸到三点多钟才进工作间。现在做事，再也不像从前那样有朝气和活力了，现在真的是做一天和尚撞一天钟。

现在，我明白了，酒店的兴衰，原来与我们息息相关，只有酒店兴旺，我们才有奔头，做事才有劲，原来，心里还是盼着酒店好……

大势所趋，一切顺其自然吧。