“我真的压力好大，心态很不平衡，感觉我的生活完全失控了。”
在空无一人的会议室，对着电脑视频里的心理咨询师，我一吐为快。这段对话发生在去年年底，当时我刚入职新工作不满一年，正处于爬坡阶段，组里一起干活的同事天天偷懒，恨不得把活全推脱给我，更令我崩溃的是，王同学突然失业了。瞬间我觉得我失去了对生活的全部掌控，我们曾经稳定快乐的小日子仿佛摇摇欲坠，随时可能崩塌。其实设想过最坏的结果，也不是全然不能接受，但对于向来习惯把一切稳稳捏在手中的我来说，这种感觉糟透了，我痛恨这种不确定感。
如今的我，踏入职场已经四年了，经历了许多酸甜苦辣，有钻牛角尖出不来的时候，有崩溃大哭，有获得奖励的喜出望外，有第一次升职的兴奋不已，有鼓足勇气直面冲突的忐忑，有觉得自己配不上拥有的小自卑。最近因为一些事情，又有了一些感悟，写出来给自己做个复盘，也分享出来和大家交流。
我在前面提到了一个组里一起干活的同事。这次我钻牛角尖，又是和他有关。最近来了个紧急的大项目，时间紧任务重，于是老板要我俩合作完成这个项目，并且再三强调我们俩在这个项目中的工作量应该是五五开。于是我拿到任务就开始投入时间精力干了。首先要和提出这些任务的同事去开会，了解问题出现的原因和他们的具体需求。要把大的项目分解成小的任务，于是通过多方了解和我的调研，最后把这个大项目拆分细化成了21个小任务。按照老板之前的要求，这21个小任务由我和同事平均分配，共同完成。
但是同事太懂得投机取巧了，拿了其中四个任务，然后分配给合作组的同事去完成，他自己只需要按时催催他们，跟跟进度就好了。而我，因为做了很多先期工作，也被默认为许多小任务的完成者。
和老板站在一边，不要给老板出难题。
你曾说我们的工作是五五开，可现实并不是这样。
领到任务，我开启埋头苦干模式。一开始很有干劲，很多任务都是提前完成。后来阶段总结的时候，发现我和同事的任务比例是六四开，而非先前老板再三强调的五五开。一想起同事和我同级，拿着差不多的工资，却干着比我更少的工作，我的心态越发不平衡起来。终于在某一天，我忍不住了，和老板抱怨：“我觉得我真的在这个项目付出了很多，你曾说我们的工作是五五开，可是现实并不是这样。” 老板于是只能安抚我的情绪，说你做不完的话可以让同事帮你一起做，如果他拒绝，你来告诉我，我来协调。
后来我想了想，我没头没尾地找老板一通抱怨，大概老板也觉得非常莫名其妙。从他的角度来看，其实他并不在乎我们俩的工作是五五开，是六四开，甚至二八开，只要我们能保质保量地在规定期限内完成工作，让他可以交差，他的工作就是成功的。他没有动机、也不想花费额外的精力来确保我俩的工作是五五开，尤其在五五开有可能导致工作延误的情况下。作为老板，他清楚，谁干起活来干脆利落，谁干起活来拖泥带水，谁遵守交活时间，谁对此熟视无睹。他又何必给自己引入不必要的麻烦呢？
想通了这一点，我就释然多了。那我就多干一些吧，毕竟一个项目的成功，总要有人去推动去领导，如果谁都躲在后面，拖延着等项目自己向前推进，那最后结果肯定好不了。
心态，决定你能做成多大的事儿。
你把自己当成领导者，还是当成勤奋的傻子？
调整好心态之后，我更有干劲了。在完成自己的工作之余，还做了总结，把目前项目的进展做了一个可视化，一目了然。在我带着这些再次和老板汇报进度的时候，老板说：“谢谢你领导这个项目！我知道这不容易。” 这样，有了老板的官方认证，我就成为了这个项目的领导者了。一般来讲，在项目尚未开始的时候，老板不会轻易指定项目负责人，只会在项目有一定进展的时候，按照情况，顺水推舟地让浮出水面的潜在领导者好好地推动项目的进展，并且努力帮领导者排除困难。
如果我一开始不把自己当小兵，而是当成将，恐怕心态和项目的进展早就不一样了。都说不想当将军的士兵不是好士兵，那么在项目推进遇到困难的时候，问问自己，你把自己当成什么？很多困难将迎刃而解。
不要总以受害者自居。
他们雇我就是为了压榨我，资本家太黑心了！
这个是当年初入职场的我常常会有的心态，当看着别人悠哉悠哉五点钟下班开启丰富的娱乐生活，而自己却要在晚上十一二点还盯着模型跑完的时候，一度觉得自己能被雇佣就是因为特别好被压榨。在异国他乡工作的我们，暂时还算安稳的生活是现在的雇主给的，如果有一天工作表现不好了，公司不愿意再雇佣我了，我就将失去一切稳定生活的基础——一纸工作签证。没有合法的身份，再稳定的生活也会瞬间变成空中楼阁。所以我们努力工作，任劳任怨，因为始终觉得自己是走钢索的人，一旦松懈，将会重重摔下。
这样的心态很容易演变成受害者心态。其实我们和公司是双向选择，公司有随时开除我们的权利，我们也有随时离职的权利。如果觉得现在的工作岗位不合适，公司文化不对付，跳槽离开就是了。人总是会向着更好的生活，就像向日葵总是会向着太阳的方向。公司和我，不过是劳动力和金钱的交换。这个交换本就不一定是等价交换。因为具体的劳动力价值真的很难衡量。我虽然大部分时候勤勤恳恳，但也有偷懒的时候，也有在工作时间干私事的时候，那么这些时间，如何折算成金钱，像出租车行驶里程那样精准打表计价？
所以，停止把自己当成受害者，踏踏实实地做好自己的工作，每一天尽量做到无愧于心，其实总的来说，是不会被亏待的。
能者多劳，其实也多得。
像读书人爱惜自己的羽毛一样，爱惜自己在职场中的名声。
社会上不存在绝对的公平，但相对的公平总还是有的。能者多劳，其实也多得，功不唐捐说的就是这个道理。我和同事，一个埋头苦干，一个懒散拖延，在职场中我承担着比他更大的工作量和压力，但我得到的，远远不是他偷懒闲散的时候那些悠哉悠哉的快乐所能比拟的。同事是典型的美国白人，从小到大能说会道，能把黑的说成白的，能把一点点工作量鼓吹成了不起的大贡献。相比之下，我更为不善言辞，不擅长在别人面前夸自己，但我始终觉得，大家都不傻，说得再好听，始终是表面功夫，活干得怎么样，才是立身之本。我的职场处事哲学就是，该说的说，不该说的废话不必说，你和我一起工作一段时间，你自然知道我是一个怎样的人。
一开始我还担心自己这种佛系的性格会让自己透明化，让自己的贡献被埋没。后来这种担心随着合作伙伴的对我的表扬，随着我老板对我的肯定，随着别的组大老板对我的赞赏，烟消云散。老板前两天还跟我说，记得六个月前，我们还在讨论如何帮助你和你的合作伙伴建立良好的关系，你说你不擅长。你看看现在，你可太擅长了。你的名声都是你自己赚取的，你的合作伙伴都很喜欢你。因为他们知道，什么事情，只要有你，就一定是稳妥的，你是他们信得过的合作伙伴。
我庆幸自己在一开始就走对了路子，像读书人爱惜自己的羽毛一般，爱惜自己在职场中的名声。为此，我付出许多，却也收获不少。努力干活的我，收获了别人的肯定，收获了升职加薪，收获了能力的成长，更重要的，也收获了一个更成熟稳重的自己。
埋头苦干之余，也要像大喇叭一样宣传一下自己。
会哭的孩子有奶吃，坚决不能当小透明。
在美国的职场环境中，不会说，绝对是很吃亏的。当然这个说，也有很多种情况。原则上来说，我不会说自己是怎样的人，也不会漫天承诺我做不到的事情，更不会天花乱坠地夸夸其谈。曾经我说的，都是实打实的东西。我做了多少事情，我就说多少。总不能干活的是你，领功劳的却是别人吧。我不介意多干点活，但我介意多干了活却为别人做了嫁衣。我的性格不允许这种事情发生。
在老板的提点和刻意训练下，我渐渐地开始懂得了说话的艺术，如何把100%的贡献，自然地说成120%的功劳。而且说的时候脸不红心不跳。因为这是我应得的。这样做之后，我发现我不再像之前那么没有存在感。别的组的组员和老板开始注意到我，我的大老板开始更多地了解我的工作，在考核和升职的时候，我老板也有了更多的实例为我加分。所以埋头苦干不是全部，偶尔也要像个大喇叭一样，适度宣传一下自己，这样职场晋升之路，才能走得更顺。
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