过于利益分配的问题,来源于“僧多粥少”的故事,“”分配的公平,第一可以借助标准规范,按重量分配,第二借助制度,公开分配,分配人最后挑选。但是相对于第二种是自发形成公平的,第一种更加简单粗暴。制度是白纸黑字定下来,遇事有依据。
俞军说:产品设计的本质是利益分配,其实管理团队的本质也是利益分配,团队利益分配。
过于利益分配的问题,来源于“僧多粥少”的故事,“”分配的公平,第一可以借助标准规范,按重量分配,第二借助制度,公开...
最近在听俞敏洪老师的《我曾走在崩溃的边缘》这本书,记录了他创立新东方的过程。 现在听了一部分。 今天我听到的这部分...
去年,公司举行了一项活动,全员价值竞赛。在公司困难的时候,鼓励大家想方设法,对外服务,提高营收。针对个人提报的一些...
无利不起早,当一些人看到利害关系,而将他人拉到一起时,这时是最要小心的,尤其是利益分配上。 当你的眼光没有放到了利...
历史的利益分配 1. 为什么要关注利益的分配 人类历史就是利益在不断进行分配,不断打散重组的过程; 2.一个单位没...
利益永远是分配不均衡的,只要有人心在,有贪欲在,就无法利益均衡。 古时,商人地位低,其中一点就是商人重利,无利不起...
公司存在的价值是盈利,开公司就有股东,股东就会涉及到利益分配。分配不均匀就会导致各种问题出现。 其实开公司本质上就...
公开、公平、公正应成为我们一直追求的做事目标。文/杰作家 快到年底了,又到了奖励分配的时候了。科技部门一年来非常辛...
一直对与楼下的合作百思不得其解,对我的技术和服务都满意,甚至愿意招我去,合作上却吞吞吐吐…… 昨晚再次咨询了他,或...
本文标题:利益分配
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