有科学家曾对某家公司高管的自我认知度做过一个调查，结果发现，90%的高管对自己的成就评价超过对普通同事的评价。
其中，86%的人对自己工作业绩的评价高于实际水平，只有1%的人认为自己的业绩低于平均水平。
这个现象，其实是所有人的通病，心理学上称之为“自我服务偏见”。
当我们在加工和自我有关的信息时，会出现一种潜在的偏见。我们会一边轻易地为自己开脱，一边则欣然地接受成功的赞誉。
在很多情况下，我们认为自己比别人好，这种自我美化的感觉使多数人陶醉于自己优秀的一面，而只是偶尔瞥见其阴暗的一面。
人们常常从好的方面来看待自己，当取得一些成功时，常常容易归因于自己，而做了错事之后，则怨天尤人，归因于外在因素，即把功劳归于自己，把错误归于别人。
也正因此，社会上总有一波人，总是喜欢用圣人的标准要求别人，用贱人的标准要求自己。
“自我服务偏见：我很优秀，而你只是运气好” 书中把自我服务偏见也叫做自利性偏见，其实很简单就能理解，就是当我们加工...
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本文标题：自我服务偏见
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