自我服务偏见

有科学家曾对某家公司高管的自我认知度做过一个调查，结果发现，90%的高管对自己的成就评价超过对普通同事的评价。

其中，86%的人对自己工作业绩的评价高于实际水平，只有1%的人认为自己的业绩低于平均水平。

这个现象，其实是所有人的通病，心理学上称之为“自我服务偏见”。

当我们在加工和自我有关的信息时，会出现一种潜在的偏见。我们会一边轻易地为自己开脱，一边则欣然地接受成功的赞誉。

在很多情况下，我们认为自己比别人好，这种自我美化的感觉使多数人陶醉于自己优秀的一面，而只是偶尔瞥见其阴暗的一面。

人们常常从好的方面来看待自己，当取得一些成功时，常常容易归因于自己，而做了错事之后，则怨天尤人，归因于外在因素，即把功劳归于自己，把错误归于别人。

也正因此，社会上总有一波人，总是喜欢用圣人的标准要求别人，用贱人的标准要求自己。