职场，就是一个小型的社会，里头鱼龙混杂，勾心斗角。都说职场无朋友，一旦遇到利益相关的问题，随时都能在你背后插一刀。还有那么些你实在是讨厌的人，实在不想虚以逶迤。在职场上，你想左右逢源，可事实上，真正做到左右逢源的人，未必人人真喜欢，你又不是RMB，别人凭什么珍惜你、爱护你？
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1.“哎，你知道吗？小张这个月的业绩又垫底了，估计他在公司待不长了。”“唉唉，你听说了没有，王总被猎头找上门，据说要高薪挖走他，看来我们公司不行了啊，还是混混日子得了，努力没用啊。”你心里是不是特无奈，真想跟他说：“我现在很忙，再说别人的去留跟我有什么关系。就算公司明天就倒闭了，现在不还得干活吗？”但你实际是这样回答的：“哦，这样啊，你消息可真灵通。”为了不弄僵彼此的关系，日复一日地遭受耳朵和思想上的荼毒。
2.“哇，你今天又带还吃的啦？”然后顺手拿了还多走，连句谢谢都没有，你就只剩一脸懵。这种不问自取的人，也很讨厌有没有。
3.某一天，你莫名其妙被领导叫进了办公室，劈头盖脸骂了一顿，连解释的机会都不给，事后才知道被人打了小报告。简直是防不胜防。
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除了这种我们可以避开的讨厌的人，老路在他的职场课里还提到一种关系，你想避都避不开。这就是“讨厌的职位”。这就与人无关了，这也是我们必须想办法解决的职场难题。
比如质保部门，是不是不那么受欢迎？明明自己认真做的产品，到了他们那里，就这里不对，那里还需要完善，简直是鸡蛋里挑骨头。
真的是鸡蛋里挑骨头吗？他们是有着完善的流程的，符合要求才可以出厂，把关不严，关乎的是公司的声誉，职责所在，肯定不敢疏忽。
这个时候，你能怎么办呢？你要用他们的思维去考虑、去沟通。学习他们的流程，将之应用于生产，考虑哪些方面是需要特别注意的，以往在哪些方面经常不合格。然后对生产流程进行完善，尽量减少不合格率和返工率。
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在职场中，我们要会挑选关系。对于那些负能量的，让你真正讨厌的，就算不好也没关系的那些关系，就随他去吧。这些关系，就算你想尽办法也是搞不好的，搞好了也是没用的。对于只是各自职位不同而导致的矛盾，那就要想办法解决了，搞定一个职位，你将一劳永逸。
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