1.证有不证无
2.现世中没有什么能保证你“得到幸福”，你所能做的，只是使自己“配得幸福”而已。（be-to-have原则）
3.如果你有100位应聘者，那你应该将前37位应聘者当成观察样本，找出表现最好的那位，然后从第38位开始，一旦发现有表现更好的人，就果断聘用。
4.从产品到欲望，这是比较难的；从欲望到产品，却比较容易。卖产品不如卖问题。细分美好，善用恐惧，把美好的东西说细，把厌恶损失的心理用足。
5.“如果我有幸获得了这个职位，在开展工作之前，您对我有什么进一步的期望和要求？”
6.同等数量的损失和收益，痛苦是快乐的两倍。负面的东西在我们心里的分量要两倍于正面的东西。
7.丧人对社交的态度：这世上每个人的说话方式都如此拐弯抹角、闪烁其词，如此不负责任、微妙复杂。
8.焦虑感的来源，在于付出跟收获之间的因果关系变得越来越间接。这种间接，增强了不确定性，让我们失去了对时代的操控感。
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本文标题：《小学问》读书笔记
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