首先我们讨论一下：学历很重要吗？
为什么那些大公司的招聘广告上都写着非985，211的学生不要呢？因为学历从某种程度上而言是一种解决问题的能力及变现能力代名词。当然不是说其他的代学历或者一般性院校 出来的人就没有能力了，而是说大部分高学历的人往往有更优秀的解决问题的能力和变现能力……也许从这个角度而言，赤裸裸的学历门槛对于低学历的人而言是一种歧视，要知道低学历的人当中也有一些能力卓绝的人。可你们也要知道站在招聘者的角度而言：他们是没有那么多时间和精力，从众多稂莠不齐的低学历的人中筛选一个优秀的人的，因为那些要大量的时间成本和人力成本！
所以啊，我们不可否认一点：
低学历从某种程度上意味着，解决问题能力和变现能力都比较差，他们中的大多数人要么没有野心，对人生没有规划，要么懒惰，要么是有野心，可执行力出奇的差，再者要么就是智商真的太低太低。
你们也要明白一点哦，双方能力差太多，一方无论是智力还是变现能力都差另一方太远的时候，双方若不想有矛盾是很难的。一个聊文学与职场，一个聊生活拉家常； 一个月入好几个万，一个拿着近乎低保的三四千； 一个出没于高端职场写字楼，一个和街边的七大姑八大姨唠嗑……并不是说低保三四千街头巷围聊生活拉家常很低级，只是两个无论是学历见闻还是看问题的角度都差太多的人在激情期过后共同话题会越来越少，久而久之那便是分崩离析。
不过话又说回来，低学历的人当中也有性格温和，自信且有上进心，能力卓绝的人……虽然概率是低了那么一点，但并不代表没有。我就见过几个好牛B的代学历但解决问题的能力，看问题眼光非常之不毒辣，解决问题的能力非常之强的人！
我只想表达一个观点：学历是一个重要考查指标，但更重要的是学历背后的那个人！
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