“每天一本书”专栏系列连载的第 50 篇文章
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今天要解读的书是——《干法》
本书作者，稻盛和夫，被誉为“日本经营之圣”，是一位具有传奇色彩的企业家。他白手起家，创办了京瓷和KDDI 两家世界500强企业；在78岁高龄时又临危受命，担任日本航空领导人，仅用一年就将这家濒临破产的企业扭亏为盈，并创造了历史最高利润，成为业内传奇。1983年创办“盛和塾”，向企业家塾生义务传授经营哲学，目前全世界的盛和塾塾生已超过10000人。1984年创立“稻盛财团”，并创设“京都奖”，被誉为“亚洲诺贝尔奖”。
这本书是稻盛和夫对自己长达50多年工作心得的总结，是他的代表作之一。他希望通过这本书来揭示工作对于人生的根本价值和意义。他相信，一个人如果没有正确的工作观，就不可能过好这一生，不可能获得真正的成功和幸福。这也是为什么每一个追求成功与幸福的人，都应该首先理解工作的真正意义，学习正确的“干法”。
01 工作的根本意义
稻盛和夫在序言里说，写这本书其实是出于对当下日本社会的深刻担忧。随着时代变迁，日本年轻一代更多是养尊处优，逐渐在丧失至关重要的工作价值观。他们要么逃避工作的痛苦和无聊，宁可当啃老族、御宅族，要么追求一夜暴富，一劳永逸地享受生活。其实这种现象除了在日本，很多国家包括中国在内也同样存在。
稻盛和夫在开篇就提出了一个深刻的问题：人为什么要工作？
现代社会普遍持有的一种工作观是：工作是一种为了挣钱而不得不承受的苦役，越少越好。
他认为，现代社会这种“劳动即苦役”的观点，主要来自西方基督教世界观。在圣经里，亚当和夏娃原本无忧无虑地生活在伊甸园里，不需要劳动，饿了可以随便摘果子吃，但因为他们犯了错，必须劳动才能换吃的。也就是说，人们为了赎自己的“原罪”，才不得不接受劳动这种惩罚。
但是在日本，则认为劳动是一种高贵的行为，对劳动精益求精是一种高贵的精神品质，最典型的就是近年来人人都在谈的——工匠精神。
比如，著名的寿司师傅小野二郎，一辈子做寿司，90岁高龄还在努力工作被尊为“寿司之神”，拥有崇高的社会地位。
又比如，他非常推崇的农村实践家二宫尊德，出生贫困，没有学问，靠着从早到晚地在田间精耕细作，最终把荒地变成良田，成就了自己的事业，造福一方百姓。后来，二宫尊德被德川幕府启用，与诸侯们一起被邀请到将军府中，在将军面前，他的言谈举止自然流露出高贵和威严。
在稻盛和夫看来，工作对于人的根本意义就是：它能够陶冶人格、磨砺心志，让灵魂变得更崇高、更美好。而人生就是一场提升心性、磨炼灵魂的旅程，只要我们在死亡的时候拥有比出生时更加高贵的灵魂，人生就达到了目的。
要做到这点，只需要全神贯注、精益求精、孜孜不倦地投入每一天的日常工作，这就是最尊贵的修行。所以，那些数十年如一日专注于自己工作的人，自然就成为了人格厚重、灵魂高贵的人。在人的所有活动中，“工作是最尊贵、最重要、最有价值的行为”。
不仅如此，稻盛和夫还相信，极度认真的工作能让我们获得一种不可思议的力量而变得强大，强大到足以扭转命运、掌握人生的主动权。
02 怎样做到极度认真的工作？
关于做到极度认真的工作，稻盛和夫说，可以从精神和行动这两方面来看。
一、精神方面
在精神上要爱上你的工作，对成功有强烈的渴望。
一个人能够从事自己喜欢的工作，其实是一个极小概率的事件，绝大多数人只能从自己不喜欢的工作开始干起。因此，很多人对于不喜欢的工作经常会消极怠工、牢骚满腹，得过且过。
稻盛和夫说，这其实是非常不明智的人生态度，只会白白浪费掉自己的才华和机会，必须要积极转变心态，想方设法使自己爱上手头这份工作，将它变成自己的“天职”。
而这背后的秘密就在于投入后的正反馈循环：不管喜欢与否，先埋头苦干，自然就会做出成果，然后自然就会得到肯定和好评，再然后自然就会更有动力和信心投入工作。在这个过程中你会发现，自己已经不知不觉地爱上了这份工作。这就是稻盛和夫所说的“通过努力喜欢上自己工作”的含义。
稻盛和夫眼中有三类员工，第一类是“自燃型”的人，他们充满能量能够带动周围的人并能够自动自发地、创造性地展开工作；第二类是“可燃型”的人，他们是可以被自燃型的人点着，跟着他一起燃烧；第三类则是最差的，“不燃型”的人，这类人内心冷漠，充满负能量，不但不能燃烧，还喜欢给周围的人泼冷水。
总之，我们要想尽办法让自己爱上自己的工作，成为自燃型的人，同时还必须具备对于成功的强烈渴望。
他发现一些能力和努力程度都差不多的人，有的事业很成功，有的却表现平平，而最大的差距就在于他们所持有的愿望在高度、深度、热度上的不同，那些对成功抱有强烈渴望的人毫无疑问会更加成功。
二、行动方面
在行动上，要付出不亚于任何人的努力，力求做到完美。
这几年网络很流行的一句话：你自以为的极限，只不过是别人的起点而已。很多时候，我们以为已经很尽力了，其实在别人那里只不过是才刚刚开始。
稻盛和夫相信，面对困难时，要付出全部的努力直至超越自己的极限，才有可能做的比别人好，做到完美。
他经常故意通过“轻率的承诺”来激发员工的潜力，将不可能变为可能。所谓轻率的承诺，是指做出超越自己能力范围的承诺。看上去有点不负责任，但他认为，应该用发展的眼光来看问题，困难只不过是思维或能力不足而已，当下做不到的事情，不代表未来就做不到。
比如，创业之初京瓷只能拿到一些大企业不愿意做、技术难度极高的风险项目，但以京瓷当时的技术条件，根本就不具备承接这些项目的能力，不过稻盛和夫绝不会说“我试试”，或者坦白承认做不到，而是斩钉截铁、拍着胸脯向对方保证“一定能做到”。而一旦做出承诺，就只能背水一战，结果是全体员工上下齐心、日夜奋战，最终将不可能的项目变成了实实在在的成果，这就是稻盛和夫对轻率承诺的巧妙运用。
稻盛和夫还认为，除了要付出超过别人的努力，把不可能变成可能，还要更进一步，力求做到完美。完美的产品不仅仅是内在性能要完美，而且外表也要完美无瑕，看上去就让人心怀敬畏，甚至不敢用手去触摸，好像会划破手一样。
而这种追求完美的理念，其实也是贯穿乔布斯一生的人生哲学态度，正因为如此，他创造出了伟大的苹果公司和伟大的产品，给世界和人们带来巨大的价值和深远的意义。
在稻盛和夫看来，无论是工作还是做人，都必须坚持正确的价值观和道德观，只有这样才能让自己在人生和事业走得更顺利和更远。
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陳小剑，自律者、晨型人、多元思维模型践行者、终身学习者
帮助提升个人认知水平和人生效率
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