如何看待事物其实源于我们自己。不管我们认为工作中另一个同事是惹人讨厌还是受人欢迎，都只是我们自己的感知。这一点从其他同事对你眼中眼中的这位同事有不同甚至相反的看法就可以获得证明。——《能断金刚》047页
上面这段话让我想起一段尘封的不愉快的往事。
2003年时候，我第一次进入一家商场工作。能进入这家商场获得一份柜台销售的工作，纯属偶然。
当时我已经在家待业了很长一段时间，没有找到合适的工作。日常跟我熟悉的一位邻居大姐，很关心我的工作情况。她当时在一家商场上班，有一次吃饭时候，听到隔壁桌子上吃饭的一个小姑娘说自己连续加班快三个月，都没有机会休息，因为柜台招不到合适的店员，她只好一直自己一个人上班。
邻居大姐并不认识那个店员，她只是听到了那个柜台缺人的消息，就兴奋地告诉了我。
我急于工作，就很快去了那个商场应聘。当时那个柜台销售人员已经空缺了三个多月，主管看到有人来应聘，没多问什么就直接让我过来上班，连缺失的一些证件都没有跟我要。
而我因为急于得到一份工作，对这家柜台产品的销售情况也没有做更多了解，就匆忙上了岗。
我上岗第一天，那个店员就开始休息。她可能是太累了，连基础的工作都没跟我做交接，产品知识也没有跟我讲。我一头雾水地开始上班。
之后发生的事情很有戏剧性。我来之前，这个柜台的销售很差，连续几个月都没有完成公司的销售任务。公司在这家商场是有两个产品系列，另一个产品系列当时卖的很火爆，因为当时电视上正播放该产品相关的动画片。
我负责的这个柜台系列产品是进口的一款产品，产品质量很好，但包装上都是外文，加上价格昂贵，鲜有人购买。公司说了，如果一段时间内再没有业绩上的提升，就准备撤柜。
我就是在这种情况下开始了这款产品的销售。三个月之后，柜台业绩稳步提升，逐渐超过了公司的另一款热销产品。也成为当时销售部门业绩提升最快的一个柜台。
这样的成绩，作为我的同事，当时跟我搭档的那个店员，应该是高兴的才对。因为柜台业绩提升，我们相应的就会拿更多的提成，也不会担心没有工作了。
但事实是，那个店员从我来的那一天就不喜欢我。那是个年龄不大的小姑娘，看起来很朴实，不太爱说话。我跟她除了工作上的交流，几乎没有什么日常生活交集。
公司除了我们两个员工，还有两个员工，其中一个是年龄稍大的一个姐姐。小姑娘跟大姐姐倒是很合得来，有说有笑，相处地其乐融融。
后来，我的柜台业绩销售越来越好，公司另外那个产品却持续的业绩下滑，最后撤了柜。原来的四个员工最后只能留下两个人。
在这种情况下，公司选择留下了我和那个年龄稍大的姐姐。之前的小姑娘下了岗，她离开之后，在商场里又找到了另一份工作。但是我们一起工作半年多，再见面的时候她却当作没有看到我一样的冷漠，连个招呼都不打。
我明显感觉到她不喜欢我，因为她都不愿意跟我讲话。我当时是觉得有点奇怪的，不知道哪里得罪了她。
后来因为家里有事，我离开了那个柜台。再回来的时候，我做了另一个柜台的店长，并且招了一个店员。同样的事情再次发生，我的这个店员依然不喜欢我，倒是跟我之前的老同事关系很好。
这两个店员对我的态度，当时是很影响我的心情的。
但是也有同事对我很好，很喜欢我，在工作中处处照顾我，让我这个打工妹在陌生的大都市感受到了亲情的温暖。
她们几个都是当地人，她们对我的不同态度，是我当时不理解的事情。但是看到《能断金刚》里的以上这段话，我释然了。
在这本书的第五章“潜能的法则”中，作者说，在我们所遇到的所有事情中，没有任何一件事从其本身而言就是好的或坏的，因为——假设真是如此——那所有人都会与你一样，以相同的方式看待同一件事。
作者更是做了一个假设，例如，如果一个人“令人讨厌”是存在于他自身的某种特质，且这种特质经由其内在而向外扩展传递给周围的每一个人，那么工作中一个令我们讨厌的员工定会——完全一致的方式打扰到其他所有人。而事实上，几乎总会有某个人认为他是个讨人喜欢的人。
在这一章中，作者阐释了潜能的法则，以及以上举例包含的两个重要含义：
（1）在这个人身上，不具备任何令人讨厌或令人喜欢的特质。就其本身而言，他是“空白的”或“空的”。
（2）一定有来自别处的原因使我们讨厌这个人。
原因究竟来自何处？问题的答案就在解开事物潜能之谜的法则中，就在应用该潜能获得事业成功和生活美满的法则中。
这个来自别处的原因，只要仔细思索就能找到源头。那也就意味着，这世界没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨，一切都是有缘起的。
“空性”这个万事万物蕴含着的潜能，真的很值得细细体会。
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