同事Q怀宝宝了，一个人在外地加上孕期各种营养需要导致吃饭各种不方便，于是申请调回分公司，公司同意了，可是岗位不再是中后台，而是回到了刚入职时的起点-----客户经理。
Q到公司5年多了，做客户经理时业绩不错，还获得过公司营销类的奖项，两年多后调到理财中心做场内理财经理，可是女生总是希望能有一份稳定的工作。在一年多前，公司新设异地营业部，内部招聘员工到异地工作并承诺两年后调回，于是Q成功内聘为稳定的后台人员，并一个人撑起了一个新营业部业务最繁忙的大半年，据说公司领导对她的工作很认可，本来大家都想的是异地呆满两年就可以欢欢喜喜回去了，可是结局是人回去了，工作也"回去"了。
另外一个异地营业部的同事L辞职了，L是在分公司招聘的员工，入职时公司就明确告知会将其外派到异地下辖分支营业部，同时承诺外派时间不超过两年，L离职时已经在异地营业部任职快四年了。第一个两年满时，L申请调回分公司，审批没通过，如今快到第二个两年了，再次申请还是被拒绝了，于是L不得不选择离职，毕竟家人家庭都在分公司所在地。
上面是两个女生的故事，当然不止女生才面临这个问题，男生也一样。另外一个营业部的男同事H也到公司很多年了，从一开始的客户经理做到了后台，因为工作上出了点疏忽，被直接调到异地营业部，当时H的宝宝出生才几个月，现在小朋友已经一岁多了，H觉得在宝宝成长过程中自己陪伴的太少了，于是申请调回分公司，毫无悬念，申请被拒绝了，摆在H面前就只有俩选择，要么继续异地，要么辞职，H选择了继续异地。
对于这样的结局，一开始大家都是抱怨的，毕竟已经决定在二线城市生活的年轻人，谁都不愿意因为工作原因在三四线甚至五六线城市待太久以致回不去，再说了当初大家愿意出来一方面是看中公司的平台，收入也还可以，但更重要的还是公司的承诺-----两年内能调回去。
可是站在公司的角度，任何一家公司都不需要太多的中后台员工，外派员工调回去如何安置确实是个问题，以致很多人当初追求的稳定最终变成了浪费生命，结局要么妥协要么回到起点，要么就只有第三条路，外派期间不断充实自己，不断提高自己的能力，外派期满时自己已有底气胜任更高难度的工作，这时就算公司没有很好的岗位提供给你，你也可以在其他公司找到更好的工作，主动权到了自己手里，再也不用抱怨却又迫于生活的压力不得不继续忍受下去的生活。
有底气才有选择的权利，有能力才有选择的底气，愿你我都有底气选择自己喜欢的城市陪在自己爱的人身边。
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