书籍：见识
字数：762
职场中的吸引力法则
作为一个职场老鸟，今天想针对书中的“被语言暴力激怒后乱了章法”的职场误区，谈谈自己的亲身经历。
16年中旬，我加入了公司新成立的一个部门，头半年一切都进行得有条不紊。到17年公司新产品开始量产之后，画风巨变。另一个部门的大老板（简称A老板）想把我们这个组要过去，我们老板（简称B老板）当然不同意，于是两位老板就开始了明争暗斗，也就是所谓的办公室政治。斗争激烈到由最初的暗地里较劲，变成明面上的打压。
A老板势力范围大，掌管全公司人员最多的部门，有一千多人，我们部门才不到一百人，可想而知，我们当时的日子有多难过。大大小小各种会议，不管我们做得怎么样，我们总是被挑刺的一方。那一段时间，我非常沮丧，甚至有些敏感易怒，有时对方很正常的一句质疑或是确认信息，都被我当成是鸡蛋里挑骨头。那一段时间，我也借口“不管怎么做都是错”，而放任自己对很多工作敷衍了事。
某一天，我又与他们发生了冲突，在他们鄙视的眼神中，我突然意识到：如果我是他们，我也会对这份报告不满意吧，活该被别人鄙视。
从那以后，我做了一些改变：
1.每次与他们打交道之前，我把所需的数据和报告核对再三，预想会被问到什么样的问题，提前准备好。
2.培养绿灯思维。当接收到质疑的声音时，先不要生气反驳，冷静下来想一想Ta说的有没有道理。有则改之，无则加勉。
3.以学习和成长的心态看待这一切。即使是刻意被打压，我在这期间能否有收获？如果有，那就忍一忍，先把本事学到手再说。等到这份工作对我的进步已经没有帮助了，再离开。
心态改变了之后，这份工作也没有那么难捱了，意外的是对方对我的质疑也越来越少。17年年底，我终于觉得可以离开了，便接受了另一家公司的offer。反观我同一个部门的同事，他们依然在抱怨受打压，在痛苦中挣扎。
其实职场也存在吸引力法则，做好自己的工作，客观面对质疑，你会发现其实大部分人并不是针对你。
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