谦卑心态

共读《见识》day6 谦卑心态

第六章职场的误区和破法 读后感

任何时候为人都要谦卑，只有谦卑，才能更有效地沟通。也只有这样，当别人表达意见时，才能把注意力集中在事情上，从各种角度去理解。

杰克·威林克曾是美国海豹突击队指挥官，他负责整个西海岸海豹突击队的训练。在寻找优秀的指挥官时，他故意用超高难度的环境和任务压迫部队，一直到把所有队伍都压垮为止。

训练任务是故意让所有队伍都失败，目的就是为了考察各小队的指挥官是什么反应。

有谦卑素质的指挥官回来，首先把责任归于自己。然后寻求指导并积极改正。

而对比之下，傲慢自大的指挥官回来则是先指责别人，反正自己没错。

还记得刚开始工作时，我们老大为了让我们更好的适应工作，常常找我们唠嗑，给建议提意见，甚至会占用下班时间。

有些同事能够虚心接受，一一记录下来，认真反思，并努力调整。但也有些同事偷偷抱怨，“我都跟客户说了呀，是这些客户太难缠了。我怎么这么倒霉呀，净遇到些难缠客户。这些话她怎么不跟客户说去啊，净为难我们，拖着我们晚下班还不给加班费……”。

结果自然是不言而喻的，抱怨的同事熬了半年便辞职了，走时候不忘解释一句“这工作太难了”。

我很喜欢万维刚老师对于“谦卑”的解释，他说，“谦卑”对应的英文是 humility 和 humble，并不是说对领导毕恭毕敬的意思，而是你这个人听得进去别人的话，有开放的头脑，能时刻学习。

你的想法很有道理，但未必别人说的就是错的啊！请保持谦卑的心态，反省一下自己，在确认不是自己的问题后，再根据对方的意图有针对性的沟通与处理。这不仅无害，而且有益。

不问输赢，成长就是你最大的收获。如果你一直只守着自己，那与坐井观天的青蛙又有什么不同呢？