职场如战场，先学会规则才能生存。没有能力改变规则，就请遵从适应规则，即便自己受害人是你自己。同事关系是一种竞争加合作的关系。离太近了，耽误工作不好意思指出来，这叫人情面子耽误事。离太远了，工作配合不协调，处处给你下绊子也麻烦。这种微妙的关系就意味着，做同事就不可能做朋友。
有人说：“我也懂这个道理，并没有指望将同事发展成朋友关系，但是总有些人你不想与他有交集，但是因为工作的关系，却不得不每天都要去面对！” 没错，好的同事关系能给我们带来便利，帮助我们获得一些资源，在工作中发展得更好。而不好的同事关系则会给我们添堵，带来很多羁绊，我们必须远离以下4种人：
负能量携带者
“跟随蝴蝶走下去的人，看到的是芬芳的鲜花，而跟着苍蝇走下去的人，你只能到达肮脏的沟渠。”
我们办公室5个人，有一名女同事45岁，她每天都会找着跟你絮絮叨叨，说公司不好老板不好，并且强迫你倾听还要发表意见。一开始同事们都不好意思不附和，怕不礼貌。会放下手上工作听她说，后来大家嫌烦了一边对着电脑一边听她说，应付的回几句，她仍然不识趣。有几次我忍不住怼了她几句，表示大家都在工作有点忙，她还记仇了，想办法给我挖坑或是故意不理我。
职场上的抱怨绝对是一剂毒药。它不仅会摧毁你对挑战困难的意志，更会无情削减你对工作的热情。爱因斯坦曾经说过：不要抱怨生活，那只能说明你的无能，强者从来不抱怨生活。真正的良师益友是能相互鼓励，并且对生活充满希望的。无论是在生活中还是在工作中，不要在负能量满满的人身上浪费时间。时间宝贵，拥抱阳光，追求正能量。
工于心计之人
电影《蜘蛛侠》中有句台词是：一个人能力越大，责任也就越大。可是职场中就是有这类人能力不大，却善于玩攻心计。善于玩心机的人，不善于做事；善于做事的人，不善于玩心机。心机深重的人不会表露在脸上，并且也很难被我们发现端倪，他们的本事大到说话言谈之中绝对不会留下任何把柄和漏洞，甚至会在你的口中套他想要的答案，最后反而会拿这些话来要挟中伤他人。
很多人常常问：“我就是学不会心计怎么办？”其实有时候，简单到极致，本身也是一种竞争力。最好的方法就是防人之心不可无，保留一份戒心，哪怕关系再好也不例外。“唯名与器，不可授予人”，唯有名义和工具是不能借人。我们要保留的就是名与器，也就是自己的立身之本，即便遇到小人一些也在所不惜。
推卸责任者
做事先做人，不要求你多么伟大和高尚，但不能没有责任心。有这种人，工作受到表扬了第一个邀功，恨不得整件事是他一人完成的，好处都落在他身上。但是事情发现不对劲，领导问责时，推得一干二净，似乎从来没有参与过这件事，把过错推给别人，自己不想承担任何责任。
他们还有点自以为的小聪明，喜欢把工作推给别人干，或者找个借口脱岗、串岗，不动手工作，你替他干好了笑嘻嘻说你好，一旦出错了，他就会把责任推到你身上，让你费力不讨好。有大智慧才有大境界，才有大人生。小聪明容易被聪明误，容易把春光看作秋风，用自造的凄凉来折磨自己。一定要坚持原则，不要为了当个老好人就无原则地帮助其干活。永远不要小看他人，爱耍小聪明的人，才往往是最笨的人。
搬弄是非者
“谁人背后无人说，谁人背后不说人”。喜欢搬弄是非的人分2种类型：一种故意使坏型。就是骨子里坏，专门在同事之间搬弄是非、挑拨离间，以鼓捣别人闹矛盾为乐事。一种是有口无心型。这种人心眼未必真坏，嘴“贱”，碎嘴子，乱传话，瞎掰掰。但由于其嘴无“把门”，口无遮拦，也容易伤害到别人。
职场中，这两种行为都特别受老板厌恶，公司是大家工作的场所，是出业绩出结果的地方，可总有一些人为了刷存在感，或者唯恐天下不乱的心态，喜欢搬弄是非、最爱嚼舌根，听风就是雨，严重影响办公室的士气和工作氛围，甚至颠倒黑白。如果你被这第一种人伤害到，记得一句话：“狗咬了你，你不能咬狗”。如果因为他们影响了老板对你的评价，记住：“行高于人，众必非之。”
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