从回来之后，就一直在忙找工作的事情，从全职转到实习，从有选择的投简历转到海投。不知道发了多少封邮件，写了多少次求职信，一直没有音讯，连最基本的初面环节也没机会，我也是备受打击。一边打算放弃了，就这么闲着吧，一边还是不甘心的继续投，标准再放低，不给钱也去。终于，上周一连接到了几个面试邀请，时间上有点撞车，但也让我在几天之内粗浅地了解到几家公司之间的差异。
由于我主要投的是互联网、电商类公司，因此复盘一下面试的感受。
首先是LS，人力资源的招聘实习。那天下午天真热，大家都穿起了短袖，经过将近两个小时的车程，脸红的发烧，来到了面试地点。填表、等待不必多说。人力资源部的姐姐面试，问了我许多专业的问题，和招全职没什么区别，主要围绕之前的实习经历：每份实习是做什么的？学到了什么？有没有被批评过？对人力资源的理解，对招聘的理解等等。由于我本身的专业缺陷，她曾表示过质疑。但招聘实习生确实不需要太多的专业背景，主要是进行初步筛选和约谈，因此表示愿意让我尝试。除此之外，想让我帮助分析总结从哪个渠道招来的实习生最靠谱、哪些招聘渠道最有效，成功入职率高。
整个面试的过程中，她也在为我介绍整个互联网行业的情况，以及公司的情况，说得挺中肯实在的。她说她们现在很忙，基本每天都要加班到8点之后，再加上公司的快速扩张，人员流动性大，因此人力工作的压力和工作量也不轻，她自己的经验是，提高效率和办事速度，实在做不完的放到第二天，因为工作是永远做不完的。所有的互联网公司都在探索，包括BAT，毕竟这是一个完全新兴的行业，没有前人的模式和经验可以效仿，因此包括老板在内的所有人都在摸着石头过河，人力资源部也不例外。她鼓励我在这里多尝试，多做。因为她们这是扁平化组织管理，（可能是互联网行业的共性）什么事情你都可以做，可以问，最看重的是你的行动力和解决问题的能力，出了问题，要知道怎么解决，问谁能快速的解决。整个互联网行业都讲求产品思维，任何岗位和部门都要运用这样的思维解决问题。她还教我要随时对工作复盘、总结。你面一个人，为什么通过，为什么不让另一个人通过。你面试不同面试者都是学习的过程，可以从他身上学到点什么。实习也是一样，这件事我做的好，为什么做的好，得到表扬。一件事被批评了，我哪里做的不好，下次要改进。这一点，我特别受用。因为我是一个缺乏深入思考的人，一件事过去了就过去了，不注重总结，下次很有可能接着犯同样的错误。我说了交代我联系嘉人进校园讲座的事情，由于没有上心，只是随口问了问，结果得到的报价太高，导致计划暂时搁置了。为此师姐还专门发长邮件教我怎么工作，（说教了一番）。但她听完我的描述，觉得我也没错，说明我直接去行动了，只是布置任务上的误会。（可能我美化了自己的行为）面试结束后，我在18层的大楼里转转，感受一下真实的工作环境，发现这里大多是都是20＋的年轻人，打通的长排桌子，没有隔档，大家面对面坐着，因为地方小，看着有些拥挤。这也是因为她们扁平化的一种体现吧。每层观察下来，发现人力资源部那层的人络绎不绝，应该是最忙的。不断有应聘者前来面试，楼道边的简易小椅子就是面试场地。看来缺口和需求量很大。很想知道他们一般晚上几点才能下班。
最后人力姐姐提出了两点担心，一我住得远，加班之后的安全问题怎么办？二是，我想来尝试人力，可是尝试之后发现不喜欢，马上退出怎么办？我觉得她的担心真的很精准，也是我的担心。
另外两个是周五一起完成的。一路面试走来，发现是个需要积累经验，并随时复盘总结的经验活。见多识广，各种问题都练习过，完美的答案就会信手拈来。
首先是最近因为广告特别火的JRTT。面试前急匆匆的查了资料，才知道公司的背景和发展轨迹。对用户细分，根据每个用户习惯和兴趣的不同，来推荐不同的资讯，是由机器来识别和学习的。我应聘的是分公司运营部，管理全国分公司所反馈的数据进行分析，发现问题，解决问题。但在面试的过程中，主管数据的姐姐根据我之前的实习经历和性格特点，认为我更适合去办活动，如各地分公司的推介会等，宣传产品拉广告。让我自己选的话，可能也比较倾向这个，即使需要出差。正如之前犀牛小姐刘宇鹏给出的建议，多参加面试，进行最我探索，就会发现自己感兴趣的领域和岗位。通过几次面试，我也总结出了以后我的点可能是在市场方向，营销呀、新媒体呀等等。是我喜欢的，也是我有能力干好的。因为她们的办公大楼是才盖好的，各方面都比较新，比较高大上，有近十个独立面试小间，提供笔和水，较之前的空间更大，更正规。从外面偷瞄了几眼，分上下两层，也是大空间的长排桌，大家分坐两边，可能是互联网公司的共性，各种俊男美女，颜值很高，很年轻，但有隔周周六加班的情况。
最后是JD旗下的美识＋，一款新孵化的针对年轻女性的美食化妆品商城，问的也比较细，比较具体。尤其是我之前的微信运营经验，转发量、阅读量等等。尤其看重我之前在杂志社实习的经历，想借助这方面的资源进行宣传。因此，找工作并不仅仅是看中你本人的能力，还有就是你所带来的资源、用户，这在任何时候、任何行业都很有用。问题大部分关于让你来做这个微信公众号怎么做？怎么宣传这个新的商城？你认为自己最失败的事情是什么？认为在实习中的收获？或者最成功的事情？为什么学这个专业，讲讲你的专业是学什么的？有哪些专业课？可能看我说的有几分靠谱，离开之后又短信吩咐我写一篇微信文稿，看看。但至今未收到反馈，希望别挂了！侧面反应出，找工作还是看实力，真刀真枪，而不仅仅是嘴上功夫。这里的员工同样年轻化、同样是加班。
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