关于薪资，在我和我室友身上发生的三次谈薪事件，让我有几点感受要分享：
1.薪资一定会被压
第一次谈薪资，我们总会不自信，也会老实的能接受多少就说多少，但傻孩子，你要知道，哪怕是你说的是自己可以接受的最低值，都会被压。
公司要降低用人成本，如果说7k你也会同意，那何必一口答应你提的8k呢对不对？
2.说出口的要比心理预期的高
所以这就涉及到第2点，既然薪资一定会被压，那不如我们先预留出给HR压价的空间。比如你觉得给你7k你可以接受，那一定要说至少7.5k。
既是留出了被压工资的空间，而且说不定HR人好，一口同意了提的薪资，那你不相当于白拿500？
3.自信，哪怕盲目自信
我知道这个时候很多老实的朋友就不适应了，觉得怎么自己单纯的想好好谈个薪资还这么多事，因为谈薪资本就是应聘者和招聘方两者之间的博弈。一个想把自己卖出高价，至少是市场价，一个想打压，以低于价值的价格买入，所以在这个环节天然的形成了对立面。
而我还想说，我们要做的不只是口头上报个高价，更是自己心里要足够自信，哪怕盲目自信。
因为这个环节要压工资，那压工资的“合理”理由怎么来呢？就是在我们身上找毛病，以此瑕疵作为压工资的“合理”借口。比如你没有工作经验，比如你过去做的跟我们业务不是完全对口......
而这个时候一旦你流露出一丝相信HR说的话的神态，那么恭喜你，你将被标记为“软柿子”。
但我们要做的，是在为自己权益争取的“硬骨头”啊。
反正不管对方怎么打压，不要轻易信，就当它是个气体被放掉了。
我们要做的就是足够自信，我们是求职方，但不是弱势方，大家都在互选罢了，公平的以礼相待多好。
像我这次转正，领导和老板敲定好的薪资，在领导离职后，老板就开始压我薪资了。也是我自己没心力去争取原定的薪资，我软弱退让了一次，希望你没有。
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