当年，公司里鼓励“赞美与互相赞美，是企业文化的一部分。
我们因此学习和背诵过一本《羊皮卷》。
事隔经年，我已经记不得很多内容，印象最深刻的只有一句：我是世界上独一无二的！
这句话对年少自卑的我，无异于圣经。对我自信心的树立，起了很大的作用。
相对于大多数公司的古板教条，这样新奇的，员工喜闻乐见的规定，很快就实行开来。
那时候，公司里空前和谐，每个人都在极力寻找别人和自己的优点，用心组织语言，因为公司规定
赞美不能像讽刺人一样，要不留痕迹实事求是。
这也是我第一次受到这么多人的赞美，不免的有些飘飘然，时间长了，觉得他们的赞美我的优点都是真实存在的呀，原来我自己这么好！
于是也丝毫不敢松懈，努力让自己保持赞美语言中的样子，变得像他们说的那样“优秀”。
我想，这也应该是公司出台这个政策的初衷。
那时候同事之间的赞美，虽然是为了完成公司的任务，但最后，我们之间真的是用心在发掘彼此的优点，真诚地赞美对方，丝毫没有虚伪。
做为一个营销类的企业，企业文化肯定要渗透到销售行为中。面对陌生的顾客，我们所发出的赞美，肯定不是由衷的，甚至是牵强附会的。但由于赞美的艺术性，顾客听着也很舒服，有的神态甚至有些飘飘然。
同样的，我们做为顾客走进别人的店里，他们的店员在渴望销售的心态驱使下，也会不断地给你说好话，不失时机地赞美你的穿着，发型等。
肥胖如我，自己都看不下去了，可是在时装店里，导购小姐仍然说：你其实不胖，很有气质；你穿这件衣服太好看了，显得你肤色也好看。
而我在镜子中，看到的是一个穿了这件衣服显得更臃肿的自己。
她的赞美，其实是一种格式化，抱着顾客是上帝的信条，以赚钱为目的。
同样的道理，应用于所有付费才能得到的赞美中。
最近看到一个朋友在空间发表感慨，大意是她去减肥以及健身，虽然没有收到什么瘦身效果，但是教练说她气质提升了，肤色也好了。
那天我见了她，发现没有什么改变。
然而她固执地信以为真，并且表示，这是教练对她的认可，是她在生活中和工作中从来没有过的感受，瞬间提升了自信。云云。
其实是由于她不节食导致效果不好，教练怕她不继续续费，而极力阿谀而已。
对此我只能摇头苦笑，因为对于当局者迷的人来讲，讲道理是没有用的。
就说说她抱怨的家庭和工作吧。
中国的传统文化里，中庸和内敛是主流。
尤其是对于自己的家人，很少有褒奖，有了成绩也只是告诫：不要骄傲哦！古人称自己的孩子为“犬子”，别人的却尊称为“令郎”“公子”。就是这个意思。
衍生到现在，仍旧保持着谦虚的美德，所以一般不会大张旗鼓赞美自己的孩子和家人。
这当然不算是好的传统，但是你要学会在家人的褒贬中，看到他们的爱和希冀。
假如你真的看不到，反而还心生嫌隙，那是你感受爱的能力太弱，同时你也没有对家人付出自己的真诚和爱。
再说说公司。
公司是上班的地方，领导面对这么多员工，一切公事公办，不会单独开小灶赞美你，相反的，工作出现纰漏，还会点名批评你。
在职场上，你要适应这样的状态，不要轻易就喊着受伤了，尤其是这样不疼不痒的所谓“伤害”。公司当然会认可和鼓励员工，口头上的赞美，薪水的涨幅和职位的升迁都是认可。
然而假如你一直没有得到这些，我就要劝你在自身找找原因了。
若是同事关系也没有处理好，也没有得到同事的关注和认可，也是你自己本身的问题。
你要是借这样的原因在空间哀怨刷存在感，那你就大错而特错了。
你首先要屏蔽所有领导和同事，因为他们若是有一个知道，就会有十个甚至更多人知道，你对他们的不满；
然后你还要屏蔽与你关系一般的人，因为很多人喜欢看到别人比自己惨，以后喝酒喝茶的谈资也许就是你了；
所以，在空间和朋友圈的哀叹抱怨，只能获得少数人的认同甚至同仇敌忾，更多人的，会不屑一顾笑话你或者不由自主的看轻你，不会增加对你的认可或者因此与你一起抱怨社会。
而与你同仇敌忾的人，大多是满满负能量的人，他们会拉低你。
所以你费尽心思写的空间或朋友圈，本来是想找到存在感，获得赞美，却起了反作用。
获得赞美固然是好事，但要分清赞美的目的，不要随便信以为真而飘飘然。
好的赞美固然会鼓励人让人增加自信而奋进，但带着目的不着边际的赞美，却是害人的利器，让人向着错误的方向，走去。
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