1. 为什么要使用原则？
我们的问题和痛苦普遍存在，只有用原则才能解决这些问题和痛苦。
要完成最渴望的目标，战胜最艰巨的挑战，你必须发掘并应用一些原则或自然法则，因为它们恰好左右着你苦苦期待的成功。
2. 列举最普遍的几种挑战，来说明强调原则的解决办法与流行文化的通行惯例和思维定式大相径庭。
1）恐惧感和不安全感
从独立到互赖，合作共赢。
我们生活在一个互赖的社会中，最辉煌的成就要靠互赖和合作才能成就，远远不是个人能力可企及的。
2）“我现在就想得到”
从欲望到自我提升，再到平衡现在和将来。我们绝不能无视平衡的原则，我们要平衡现在和将来两种需要，前者满足今天的需求，后者满足投资并提升竞争力，以取得将来持久成功的需求。平衡原则同样适用于健康、婚姻、家庭生活以及你所处的社区的需要。
3）谴责和抱怨
从抱怨到承担责任，再到解决问题。
现在请你找出一个虚怀若谷的人，他必须能认可承担对周围环境的责任，必须有足够的勇气且秉承任何必要的首创精神，能够以非常创意的方式，找到所面临的挑战的出路，只要你找到了这样一个人，我就告诉你至高无上的力量，教你如何选择。
4）绝望无助
从绝望无助到靠自己，发现自己的潜力。历史上那些鼓励人们怀抱希望、励志成长的原则却提倡“我就是我生命的创造力”。
5）缺乏人生平衡
抓重点，按轻，急，缓，重的顺序做事。心灵的平和宁静远非这些技巧所能带来的，而是取决于人们是否明白什么是最重要的事情，是否懂得轻急缓重，并能抓住生活的重点，客观地面对现实。
6）我的定位在哪里儿
从单独做事到团队合作。在知识时代千载难逢的机遇和卓越的成就，通常是留给那些深湆什么是我们，团队精神的人们。真正大事业，通常只会有思维开阔，内涵丰富的头脑，经由忘我的合作精神，互敬和双赢取得。
7）渴望理解
前提是学会聆听。影响力的初显始于他人发觉你正在受他们影响，当对方感觉你敞开心扉，虐诚的聆听并理解他们的时候，他们就感觉自己有了影响力。影响力是以互相理解为前提的，而互相理解基于谈话者全心投入的，做一个专注主动的聆听着，至少谈话一番要首先学会聆听。
8）冲突和分歧
找到创造性合作到找到解决方法。
9）个人的停滞不前
请你不仅要把人类的普通苦难铭记于心，也要把自己的实际需求和磨难牢记于心。只有这样你才会获得一种长久的解决办法，并明了生活的方向。
高效能人士的七个习惯，最重要的是在生活中开始去践行他们。只学不做等于没学，只知不做也等于无知。
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