劳资
1 罢工
1.1 工人在关键时刻做出敲竹杠的行为，对劳资合约关系是一种伤害
1.2 逻辑
1.2.1 1902年，阿拉斯加捕鱼案，渔民临时增加条款，法院判其败诉
1.2.2 老板会找其他人做备胎以应付工人罢工
1.2.3 工人签订不罢工条款，老板可以给工人多一点工资
1.3 感悟
1.3.1 罢工不应成为一种权利，尤其是关键时期
2 罢工的性质
2.1 在关键时刻不干活，自己不干活的同时还不让别人干活
2.2 逻辑
2.2.1 罢工是一种违约行为，要么敲竹杠，要么具有暴力的特征
2.2.2 工会会使进入工会的人和拿到执照的人收入增加，但会使其他人增加损失
2.2.3 罢工违背和合作意愿的原则，长期看，爱罢工的地方生产力水平偏低
2.3 感悟
2.3.1 罢工只会增加少数人利益，而损失多数人利益；跟中国一些胡搅蛮缠是一样的。
3 工作权利遇到的障碍
3.1 工作中，除了技术竞争，还有其他层面的竞争
3.2 逻辑
3.2.1 竞争者之间会通过法律、利用法律提供竞争对手的成本；例如：最低工资法
3.2.2 竞争对手会设法提供竞争者的准入门槛，例如：执业许可证制度
3.2.3 提高职业门槛却事与愿违，美国电工资格证考试越难，电击死亡的人数越多
3.3 感悟
3.3.1 很多看似保护你的手段，其实降低了你的竞争力
4 最富裕的穷人在今天
4.1 现在的社会，穷人和富人差距已经没有那么大了
4.2 逻辑
4.2.1 穷人最重要的出路就是自强，增加自身的教育
4.2.2 穷人搭社会进步的顺风车，可以摆脱贫穷
4.2.3 科技创新是社会上每个人都得益，包括最贫困的人
4.3 感悟
4.3.1 我们现在是一个最好的时代，珍惜这个时代，要对他有信息。
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