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我参加过大大小小各种培训，但这一次培训内容却与众不同。这是一次公招考试面试官培训。通过这次重庆市事业单位公开招聘面试官培训，让我受益匪浅。
一、优势分析
对照面试考官的基本条件，我认为自己有以下几点优势：
1.公道正派，遵纪守法，严守秘密。我是一名具有33年教龄的小学市级骨干教师，也是一名中共党员。政治觉悟高，工作中能坚持原则。我在日常的学校管理工作中，能做到公平公正地处理学校事务，自觉遵守党和国家的法律法规，严守秘密。
2.具有相应的分析概括、判断与语言表达能力。在小学基础教育从教三十多年，一线实践经验非常丰富，具备相应的分析概括能力。多年从事课程教学和科研管理工作，对实践中的教育现象能进行理性分析和判断。同时，口头语言和书面语言能力较强，曾获得基本功大赛一等奖，多篇学术论文得到公开发表。带领团队坚持写作和阅读。
3.具备相应的专业知识和专业能力。我是重庆市小学语文骨干教师，在小学语文教育的实践园地里耕耘了几十年，对小学语文教学的专业知识非常熟悉，也具备较高的小学教师专业能力，包括解读教材的能力，教学设计的能力及课堂教学的能力、与学生沟通共情的能力、处理教育中复杂事件的能力等。
二、存在不足
由于自己是八十年代末的中师生，自从事教育工作以来一直在不停地提高自己的学历水平。虽然已经达到本科水平，也完成了研究生课程结业，但依然存在理论学习不深厚的问题，同时对人事人才的专业测评知识和测评技能还需要去学习和提升。
三、如何提升
公招面试工作责任重大，而面试官是在为国选才的第一线。面试官资格是一种荣誉，面试官工作是一份责任，面试官经历是一份收获。怎样提升面试官的水平和能力呢？我想从以下几个方面去努力：
1.熟练掌握面试原理，加强学习《心理学》。
在培训讲座中有一段选拔优秀指挥员的视频令我印象深刻。那是海军部队要选拔一批优秀的船长舰长。“如何识别优秀的船长舰长呢？”，考官们运用心理学原理设计了一个行动项目：让参与测试的船长舰长一边在高空行走平衡木一边回答问题。若行走稳健，问题也能对答如流，那么这样的船长舰长一定是心理素质优秀、基本功也非常过硬的优秀人才。
那么对于选拔优秀的未来教师而言，测评优秀教师也要遵循标准化的原则。用心理学的理论来设计测评优秀的题目。
2.熟练掌握面试的方法精准研判，提高面试的效度。
特别是在结构化面试中，要多用耳朵听，眼睛看，尽量做到前后平衡，标准一致，减少主观偏差，多观察，从考生的语言和行为表现中去进行分析推断评判，以专业的眼光和专业的标准使自己的研判更准确。
面试官要做到精准识人，科学选人，以高度认真和严谨的态度来完成此项工作，为职业生涯增光添彩。
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