人在脱离幼稚阶段，走向世俗，接受世俗的过程之中，会体验很多令人不舒服，同时也令人费解的体验，
在这其中，矛盾感是最早出现，也是最容易影响人们心情的体验。
比如人们会发现，不想在乎的事情越多，不得不在乎的事情也会随之增多，
这听起来似乎不不存在值得大说特说的因果关联，但终究那些已知的矛盾与必将出现的未知麻烦，都让人们意识到这个问题的严重性，
虽然严重，但也有些可笑，笑的不是麻烦，
笑的是必须接受麻烦的自己。
现如今人们会经常体会到一种观念上的灌输，就似乎将个人的生存软肋彻底放大，然后那些声音会从绝对主观的角度来抨击那些活得不如意之人，把他们以阴阳怪气的口吻描绘成一副半死不活的废人模样，
若是问他们，为何这样的人越来越多，为何这些人就是不愿意让自己变好，为何现如今层级直接的割裂感如此严重等等问题的时候，
他们则会换一副嘴脸，滔滔不绝的像你灌输另一种信息，
这种信息统称为“你自己知道你为什么会这样”。
现在想来，世界之大，精神上的容身之所似乎都开始明码标价，我们总是活在一种被批评，被指责，然后被焦虑折磨到死去活来的环境之中，
好像这所有的痛苦都是浑然天成的存在，都是必须接受的应该，甚至有时候你会发现，那些已经很痛苦的人似乎已经放弃了质疑“为何如此”的打算，
不是因为它们足够成熟，也与所谓的“深沉”无关，
只是那种挥之不去的精神无力感，让它们意识到说再多都毫无意义。
这不是几个人，而是一群人，一类人的真实写照。
但是，这个世道并不打算放过这些可怜虫。
以为他们没有舆论上的话语权，而这些人背负的东西往往又压得他们没有精力去反驳什么，所以他们就成了最容易被攻击的对象，
不是他们做错了什么，而是他们好欺负。
这个理由听起来很荒谬，但我们不妨想想，现在受欺负的那些人，有多少人真的做了罪大恶极的事情？事实上他们就是因为太好欺负了，沉默的太久了，所以他们才会被针对，被挂起来被人肆意诋毁和批评，
这些为了前行不断舍弃自我的人，被称之为毁掉退路的恶徒，
他们用行动说话，却被打压成编造借口的无能者，
颠倒黑白，混淆是非，
能者扣上了无能的帽子，
废物说自己“言之有物”。
记得以前有段时间去参加公司安排的培训会，培训中心有打卡要求，我们那个组大概有二十来人，大多数人打卡上班下班都很准时，
只有一个人经常迟到早退，而且还有人在下班之后看到此人在附近的商场闲逛，
因为培训时有计分规则，其中一点就是要有团队意识，
一人迟到，大家扣分，结果就是我们组在培训结束时，是整个部门分数最低的，
而且扣分的点，都是因为这个人迟到早退造成的，
结果这个人通过内部邮件举报我们，说是组内其他人不让他按时打卡，他被我们所有人霸凌了，
职场霸凌，太可怕了。
结果通过调监控发现，从未有人在打卡这件事上跟此人有任何行为上的接触，但因为“规则要求”，分数维持不变，
我们默默接受了，但这个真正的“始作俑者”又坐不住了，
对方又闹到公司管理层，说他之所以迟到早退是受不了我们对他的冷暴力，因为没人跟他说话，没人跟他交流培训心得，没有人真正重视过他，
所以他提出了一个“情理之中”的要求，就是把扣他的分，让我们均摊。
此话一出，人人哗然。
最终管理层以事实为依据，修改了对我们组成员的评分情况，
大家都没有因这个人扣分，凡是正常打卡的人，分数都给加满，
只有这个人，该扣多少扣多少。
这个举动，让这个罪魁祸首受不了了，听说闹到负责此事的经理办公室，大声质问团队精神究竟去了哪里，
不是说好了，一人被罚，大家都罚吗？
经理给出的答案也很朴实，
对，确实是一人被罚大家都罚，
但是你不属于“大家”。
这个事情没多久，我们再也没有见过这人出现在公司，
直到后来有一天，身边的同时在刷某书的时候看到了对方，
同事把对方写的小作文给我们看，让我们判断一下是不是这个人，因为这个小作文里的内容，似乎特别像之前的事情，
我们看来看去，实在得不出一个准确的结论，而干扰我们判断的原因只有一个，
这样的“东西”，
实在太多了。
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