公司/团队/项目名称：ZD至顶网
产品名称：会议数据平台
联系人：凌墨缘
电话：13366242015
职位：数据运营经理
01
你们提供什么产品或服务，有何特点？
如：会议数据管理平台。参会用户招募是会议的重要组成部分。但会议前期多渠道的用户招募，使得不同来源的用户报名出现重复，有效识别出重复数据并可人工判别重复数据来源，可更好的掌控报名进展，及时作出更好的应对推广决策，复盘整个参会报名情况可作为未来会议招募的参考依据。另外，在众多的推广渠道中，哪个渠道报名最有效，那个渠道最终参会转换率最高，这些对会议招募的运营人员来说也是非常重要的参考依据。
02
你们解决了用户怎样的问题？（他们的年龄、富裕程度、相关的认知等等）
如：帮助会议招募的运营人员，更快更好的报名汇总，完成数据去重，报名来源判别，使用户招募负责人及时了解报名进展，更好的进行报名掌控及改进决策。
03
消费者在解决这些问题的时候，重视的因素有那些？
如：报名表单支持定制化；可自由命名数据来源及对应code；数据去重支持自动判别来源去重和人工判别来源去重。
04
在用户眼里，竞争对手的优势/劣势各是什么？
如：目前还没不知道相关竞品的信息。我们制作这个产品的初衷是从我们自身业务需要入手。
05
用户目前有哪些问题是竞争对手解决不了的？
如：数据管理这块，最敏感的是保证数据安全。支持多渠道自由设置。
06
你们是如何解决这些问题的？
如：所以我们的产品计划只卖技术，不做数据承载平台。产品形态以SaaS云服务形态呈现。
07
你们目前遇到了什么困难（现象）？你认为是为什么（原因）？
如：目前的购买转化率很低；没有找到合适的推广渠道。
08
你希望提供学习这个课程解决什么问题？
如：能够对推广这块产品有更好的想法
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【好的广告】：
1.Boss直聘的广告。
Boss直聘作为基于互联网新模式的招聘渠道，面向的用户为经常使用互联网的年轻一族。这类人群具有更加直率、颠覆传统和实际的精神。他们更注重效率，更喜爱直接的沟通和交流。Boss直聘的广告就是抓住了这一群体的主要特征，以否定多个传统就职认知，推出你的工作，你做主，打动年轻一代通过此平台进行工作选择。
2.天猫美妆广告。
天猫美妆广告，邀请了几个不同角色演绎美妆女人都需要。包括：事业成功的职场女性高层，妈妈级的主妇和年轻一代的成功女性作家代表。这非常容易使女性产生我属于某一类人群的归属感，进而产生原来我这类女性可以像那个女性代表一样美的标榜作用，进而打动女性用户，关注天猫女装。
【不好的广告】：
1.今日头条楼宇广告。
今日头条的平面广告，感觉做的很成功。运用一系列不知道干什么的时候，看今日头条的口号，非常打动人心。但是，今日头条的楼宇视频广告，却不如平面广告那么成功。广告中有一段奇怪的声音，像闹鬼的声音一样，说出今日头条。广告播放的频度非常密集，导致上班族甚至在工作中，都会被那个尖叫的声音所打扰，非常令人反感。适得其反了。
2.SKII广告。
SKII最近有一款日语的广告在楼宇中热播。剧情其实非常打动人，是讲一个年轻的女性，在25岁做了很明智的选择，用了SKII，使得皮肤在若干年后，还像20岁那么动人。但是，广告比较失败的地方是直接用了日语的原声。在更崇仰国产的时代，过分突出品牌的外国属性，其实并不利于产品的推广，容易使人产生另外一种抵制的情节。
网友评论
1.BOSS直聘的广告可以贴出来，会更促进进一步分析广告要素。根据你的描述我知道了BOSS迎合了年轻人想要直接沟通的特点，但更进一步说是不是解决了当下优秀年轻人招聘中被人事及其他管理人员埋没的噪点吗？针对这个广告可以进一步分析，比如用了什么颜色，什么人物，人物的情绪是什么，什么宣传语，广告发布的场合选取等。然后，分析为什么？
2.天猫广告也可以像以上BOSS一样进一步深入分析
3.今日头条广告想通过惊悚吸引注意力，可是就像你说的效果不好。可以分析怎样的惊悚手法作用是合适的。
4.关于SK2的广告分析可能有些主观。广告主用日语突出自己是外国品牌，对部分女性用户是使用的，也不失为吸引注意力的一个手法