我们一起来思考几个问题：
1．你现在工作安心吗？
2．你现在工作愉快吗？
3．你对现在的工作环境满意吗？
4．你想2年后晋升到哪个职位？
5．你知道十年后你的晋升通道吗？
博多.舍费尔说：“你的思维方式铸就了你今天的样子。这样的思维方式却并不能让你变成你想成为的样子。”（请反复读三遍这句话！）
我们给自己一些时间，用12个月来回答上面五个问题。我们可以每天下班前用10分钟写成长记录。
你今天是什么样子？
1.自信：下班的路上想想自己有哪些自信的表现，有哪些不自信的表现。可以借助网络查查，对照一下，记录下来。
2.目标：职场上2年一个晋升目标，你明确自己的2年目标吗？知道的话，早上上班的路上想想为了这个目标今天做些什么。
3.习惯：你有一项锻炼身体的习惯吗？坚持一项乐在其中的体验运动吧！你开始做成长记录了吗？
4.心情：你经常是愉快的去上班，轻松的下班吗？你的朋友圈是会晒阳光明媚的日子吗？你有兴趣参加一些社会活动吗？
5.关系：包括家庭关系，夫妻不是相互埋怨，看到的都是对方的缺点，而是包容、鼓励和互补。亲朋好友、同事之间是和谐？还是他们毛病太多。
6.情感：坚持一项锻炼身体的习惯，一个雨后阳光明媚的早晨，你依旧去做晨练，那种愉悦的心情你一定还记得吧？！假日一家人做了一顿大餐，欢声笑语，多么丰富的情感啊！......你乐于参加集体活动并与大家一起开心吗？
回馈分析
12个月很快就过去了，拿出你的成长账户，翻开成长记录，作回馈分析，得出以上五个问题的答案。
不论这12个月你做了多少成长记录，哪怕只有几天，都要自己回馈一下。
如果回馈分析的结果是：不安心、不愉快、不满意。那说明你还处在职业发展的原点。
你还处在职业发展的原点，你迫切的需要改变已有的思维方式。你需要哪些思维方式呢？
破局的思维方式
首先，你要每天问自己几个问题，比如：
A.你要在这个单位安心工作吗？
B.你能为单位作出什么贡献吗？
C.你了解你所在岗位的发展潜力吗？
D.你的工作成绩领导认可吗？
E.你愿意付出300%的精力吗？
F.这里有你的事业吗？
G.......
其次，运用分解目标的思维方式从原点走出1000米。举个例子。
这是一个从原点出发的2年的目标。
个人目标：X年X月X日前，成为市场销售经理助理，月薪不低于7000元。
分解目标：X年X月X日前，进入那家互联网公司，月薪不低于4000元。继续分解，要想1个月内入职那家互联网公司需要做什么呢？你分解出4件事情，第一，写简历；第二，你要学会怎么和HR沟通；第三，你要做一份面试的材料（作品）；第四，你还必须学会你面试职务需要的思维方式。
……
职务需要的思维方式
不同的职业、岗位有不同的思维方式，不同的职务有不同的思维方式。以上是一个刚刚进入职场，目标是2年成为销售经理助理的例子，Ta需要学会的职务需要的思维方式应该是销售经理助理的思维方式。
销售不是工作，而是一种处事方式和思维逻辑。销售就是促进交换的发生，要让客户觉得你是在给他解决问题。一定要懂客户的行业，一定要懂客户的产品。
我不谈销售经理助理的思维方式有哪些内容。我的建议是你找到你身边一位销售经理助理，从Ta身上学习应该掌握的思维方式。
学习和掌握一种思维方式的最好途径就是从你身边、你想成为的那个人身上学习。
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