【7招教你快速掌握通用胜任力】
【胜任力概念】 “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·McClelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。
通用胜任力
胜任力定义
【通用胜任力的表现】胜任力指的是优秀而卓越的成就表现，而不是简单、普通的表现。对于通用胜任力而言，不管你在哪个行业、哪个岗位，具备并实现了如下的工作状态与心态，大多会是“高胜任力“的表现。
7招教你快速掌握通用胜任力
1、做事当责：（靠谱）
2、精力聚焦、不拖延： （今日事今日毕、凡事提前。）
3、知识拓展、终身学习
4、总结复盘，掌握方法论（SMAT目标法则，具体到一个目标的实现前提，它们分别围绕着：Specific（具体的）、Measurable（可衡量的）、Attainable（可实现的）、Relevant（相关的）和Time-bound（有时限的）。“甘特图”，“单点突破法”、“复盘”等工具或者工作方法提升工作的不断升级与迭代、高效与高质。）
5、创新创意
6、成就意愿
7、傻傻地坚持：一万小时定律
【今日小作业】
1、通过学习你如何认识通用胜任力，它对你的工作和生活会有什么帮助？
让我认真思考为什么你会和别人慢慢拉开差距呢？原因最主要的是精力不聚焦、拖延，不懂得拓展知识，输入少，此外，最重要的一点是没有掌握方法论，缺少总结复盘。缺少创新意识。
2、在这7大胜任力模型里，你觉得哪几个模型是你做得比较好的，哪几个模型是需要不断改进的？
在做事担责和傻傻地坚持上做的比较好，需要改进的有知识拓展、终身学习。总结复盘，掌握方法论。创新创意。
坚持总是坚持的话，总有一天你会跟自己想要的结果相遇。用好声音，开启好人生。我是雪小兵，打开未来的钥匙在你手里，加油吧！All is well .
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