公司为什么要理解员工，或者管理者为什么要理解被管理者。理解你们的私事？
那要“员工”理解“公司”？或者“被管理者”理解“管理者”呢？能做到吗？
既然要理解，那肯定要相互的理解。不能单方面的理解。也不能一味的以要公司理解员工就是政治正确。
很多员工，或者被管理者觉得自己很委屈，很不公平。可是有没有想过，公司倒了，你们可以找下一家，那公司呢？公司就活该吗？
对公司公不公平呢？对管理者公不公平呢？出事了，你可以走人，锅就得公司和管理者背。既然这样又何必在乎员工和被管理者呢？都是挣钱，就按规矩和公司制度办事。接受你就来，不接受你就走。
很多人气不过，给公司干了多少多少活，立了多少汗马功劳。麻烦那公司给了一个月多少薪水？你如果觉得自己付出不值，你去找一份值这么多钱的工作去干啊？
一边拿着薪水，一边抱怨自己干的活多。有必要吗？
要不，你来开公司，我给你打工，你给我开多少钱？我也跟你一样干活？那特么公司早倒闭了。
老是让公司理解你，你理解过公司吗？老是让管理者理解你个人的事情。为你个人的事情让步，你是谁啊？
你干嘛不理解公司呢？你干嘛不为公司让步呢？何况你还拿着公司给你的薪水。你又为公司创造了多少价值呢？
做人心里要有数，公司不欠你的，都是给你发薪水，你才干活。平等交换。不要把个人私事纳入到公司也要对你负责，理解上来。公司发的薪水可不支付工作以外的事物上。如果要讲感情，请你先对公司有感情再说，而不是打着感情的旗号，为公司做事的旗号占公司便宜。
这个话题论证到，人与人交往的关系上也是一样。你对别人好，是因为你想对他好。
而不是你对别人好，是要别人也对你好。那别人不对你好，你就会要埋怨别人了。别人莫名其妙背锅。
那还不如不接受你的好，可是推辞，拒绝你的好，又是不给你面子，不讲情面。那别人该咋做？
所以对我来说，我一般对别人好，都是我想对别人好。与交换无关。也不是期待别人也要对我好。因为一旦动了这个心思和念头，情绪的决定权，主动权就不在自己手里了。
而在于别人的反应了。别人没动静，自己就会心心念念，一直在意，惦记。然后不痛快。
别人行动了，还要看拒绝，还是回报。拒绝了，自己就会想他是白眼狼，不痛快。不舒服。这不是折磨自己吗？
而别人，回报了，自己才会很高兴和舒服。就跟喂狗吃了骨头，摇尾巴一样。
可是殊不知，这一切都只是自己种下的因。都是自己造下的孽。
由此，观念要转变过来。不要抱着做生意，交换的心态思想去对待，人情，感情，亲情，爱情。而是这一切都只是自己想做，跟外人无关。什么结果和情况都接受，不去埋怨和抱怨。
如果要抱着做生意，交换的心态思想去对待，人情，感情，亲情，爱情。那就要承担可能存在的风险。有可能竹篮打水一场空，有可能肉包子打狗有去无回，也有可能皆大欢喜投桃报李。但是你不要去埋怨和抱怨。别人不欠你一段回报。是你自己要对别人付出。起因是在你自己身上，跟别人只是一个对方该如何反应的关系。
就比如你这样爱我，就一定是我也要
这样爱你吗？这不叫爱，这叫满足你自己的私欲。而你的付出和投入只是钓鱼时鱼钩上的鱼饵罢了。我可以选择不上钩，也可以选择吃了饵走人。只是后者不地道，不道德罢了。但是我这样做，也没错，总不能看着眼前的“一大把钞票”，还送到自己手里，不去接受？
最后，我爱不爱你，怎么爱你，如何爱你，那是我的事了。难道你要控制我按照你的想法去怎么对待你，爱你？那干脆一点，你找个机器人，输入对应的程序就行了，你的想法都可以得到满足。
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