第一篇：与人相处的技巧。
一，喜欢批评就没有朋友
人性基本都是这样的：情愿相信是自身以外出了错误，而限入一种自以为是的状态当中。
而批评就是在直接击溃别人好不容易建立起来的防御塔，你想要去摧毁它。别人能让你好过吗？又或者你太强大，那么，我惹不起，可我躲得起呀！于是，朋友就一个一个在不经意间流失了。
爱批评的人有种“我就是对的”的心态，对应的就是“别人都是错误”。谁能受得了呢？受不了又没离你而去的人，可能也是在唯唯诺诺，不肯拿真心与你相换人，而这些人能是朋友吗？
走走过场而已……
二，称赞是最好的桥梁。
发自内心对别人的称赞，别人会因被重视、被肯定而喜悦，会收获成就感。而且这些都会让别人感觉到幸福的滋味。
所有的打击批评，都是在抬高自己，压低别人，以显示自己的与众不同或者聪明绝顶或者让自己显得更伟大的意图。
特别是来自上司的批评，更能让人产生挫败感，打击到别人的自信心，影响到工作。
很多人都明白称赞不但不需要什么成本，而且还收益巨大。
那么为什么还有那么人不愿意去称赞别人，而侧重于批评别人呢？
那就是很多人都在用自己的的尺度去看待周围的事和物，他们觉得自己才是“世界的中心”。
如果心里住着这么一个高高在上的“魔鬼”，认为这个世界就该围着自己运转，你指望他去称赞别人，那就是非常困难的事情了。
当然，很多人面子薄或者胆子小，因为很多时候词不达意，结果被对方反感，马屁拍到马腿上。正是有很多这样那样的顾忌，让很多对称赞非常吝啬，甚至干脆不说出口。
其实只要发自内心地去发现别人的优点，真诚赞美，不装饰不做作，再加上大胆尝试，相信称赞会让你绝对有所收获。
三，善于激发他人的渴望
你想影响对方的行为，就别只关心自己想要的。对于那些你想说服的人，最好的建议是先激起对方的某种迫切的需求。如果做不到这一点，你就会处处碰壁；做到这一点，就可以左右逢源。
如果永远从别人的立场去思考，并从他的角度来看问题，这种习惯就可以轻易地变成你事业的里程碑。
影响别人最好的方法就是：引起他人的渴望。
心理分析：人最重要的需求就是实现自己。在人的内心深处，其他人需要什么跟自己是没有任何关的，人与人之所以能交往下去，一定有能够互相满足的地方。
明白了这一点，再从这方面给人适度的满足，你的人生一定不简单。
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