勤奋也是有境界的。
最近读《跃迁》，古典老师把勤奋分为了三个层次，低水平勤奋，中等水平勤奋，高水平勤奋，并且命名为“勤奋的三重境界”，而且文中提出大部分人都停留在第一层，即处于“低水平勤奋”。
勤奋的第一重境界：很努力
像我是一个典型的知识焦虑型的人，虽然自己已有近二十年的工作经验，但四十岁以后却忽然感到自己就是一个一无所知的职场小白，当前飞速发展的时代已经在潜移默化中颠覆了原来的认知，让自己无所是从。
于是开始下决心提升自己，平时没有时间学习，就在线上报班学习，但往往听课又不及时，时间一长，连回放也忘记听了，自己也常常因为这个感到沮丧。
“你是否空出来时间精力和财力来学习？”“明明有学习焦虑，却没有学习时间，明明有学习时间，却没有学习经历”这正是第一层次努力而效率不高的原因。
“所以，这层次的人，要学习，要付费学，要空出时间、精力来学习”。
勤奋的第二重境界：方法论勤奋
是指那种金庸《天龙八部》里的王语嫣，讲理论一套套的，却拿不出真功夫，是单层思维，是方法轮的狂热者，就在她表哥打架，她却还在一旁点评。
王语嫣之所以不成为高手的原因，是她缺乏两样东西“上一层缺一棵问题树，底层缺执行力和精力管理“
这种人对自己期待自然很高，但是越努力，招式越多，越找不到方向，感到迷茫。
勤奋的第三层境界：更少目标，战略更勤奋
这一层思考的问题都是生涯规划、个人战略、人生设计的话题：
“到底什么是核心竞争力？我到底在什么赛场？和谁竞争？有什么优势？这些优势会越来越有用吗？在更高层面获得了竞争力，对我有什么价值？”
正如产品经理他要洞察客户需求、足够理解趋势、关注同行，用实实在在的数据提升自己的能力，他聚焦的是顶层建筑，也就是“洞察客户、理解趋势、关注同行”，围绕自己的目标去做那些更少更好的事。
当前越来越焦虑的我们，已经越来越感到学习的重要，如何通过勤奋学习获得更好的收获，让自己活成自己喜欢的样子，是每位焦虑者思考的问题。
确立更少的目标，全力以赴做更少更好的是，是最重要的高效能，你能做得吗？
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