对于大多数人来说，体制内的发展似乎是一眼看到头的，没有奇迹，没有惊喜，试想一下，当你二十几岁初出茅庐进入体制内，本想着可以一展拳脚、有所作为，通过自己的努力让自身价值得到体现。然而却事与愿违，忙忙碌碌一辈子，平淡无奇，波澜不惊，很多人可能一辈子都在一个岗位上度过。难道真是你能力不行吗？还是你工作做得不够细致完美？其实都不是，而是你不懂得体制内的“晋升之道”，这也是被大多数人所忽略的，好钢没用到刀刃上，白白浪费了宝贵的时间，那么究竟怎样才能在有限的时间里少走弯路，让自己的自身价值最大化呢？
1.迅速认清自己
我们常说知己知彼才能百战不殆，没错，能够看清自己，了解自己的优势和劣势，你就已经超过了百分之八十的人了，看清自己，给自己找好定位，你是文笔好能够写材料，充当领导的笔杆子？还是有背景，坐等提拔晋升？又或是你为人处事圆滑，头脑灵光，在单位里能够和所有人打成一片？把这些问题想清楚了，你属于哪一类人，才能够“对症下药”。
2.迅速将自己的优势“最大化”
第一种，你的材料写得好。体制内的工作用四个字概括就是“办文办会”，当然这是绝大多数单位的日常工作，尤其是年底汇报总结的大材料非常“要人命”，一两万字的材料都很平常，如果你能够把它“拿下”，那么你就成功地进入了领导的视野，先不说提拔，至少能让你在领导的心里有了一定的“分量”。
第二种，人精明，为人处事够圆滑。也许大家对这类人不是很喜欢，觉得他们没能力没才学，光凭油嘴滑舌混饭吃，但是老话说的好，伸手不打笑脸人，如果你方方面面都能够协调好，具有很强的交际能力，同时又能够识大局，那么你就有机会成为领导的“心腹”，好处就不用多说了。
第三种，有关系有背景。其实体制内的“晋升逻辑”归根结底还是要看关系背景，关系到位了，背景强大，晋升提拔只是时间问题，中间所有的过程都只是形式而已，你要做的就是老老实实，规规矩矩，然后坐等提拔。
第四种，什么都没有的。这也是大多数人的现实，能力一般，交际一般，背景全无，普通人一个。说到这里，大家觉得是不是很惨，感觉只能够像“老黄牛”一样不停地干活，出头之日遥遥无期。但你要知道，体制内和你一样的人一大把，千万别坐等机会，你要做的就是找资源，向资源集中的范围靠近，说白了就是找贵人，找靠山，找到能够赏识你给你机会的人，当然用什么方法就要因人而异了，简单说就是“投其所好”。
3.懂得“100-1=0”的道理
无论你属于上面的哪种情况，只要你把握住了机会就离成功近了一步，但是话说回来，就算你两只脚都踏入了成功的门槛，也不见得你往后就一帆风顺，体制内人与人，人与事都很复杂，稍有不慎就会前功尽弃，因此，需要我们不断地去“维护”自己的优势，是不是觉得很累？体制内就是这样，就好比电脑和汽车需要不断的去维修保养，它才能保你“平安无事”，走错一步全部归零。
既然选择了体制内的工作，就要接受这些现实，不要盲目躺平，庸庸碌碌过完一生，看明白，想清楚，现在行动还不晚。
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