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祝各位开篇有益：
一
大部分人都会犯的错是什么：误把平台的实力当成了自己的实力。
也就是，看不清自己到底有几斤几两。
有句话至今都在创业圈里经久不衰：站在风口上，猪都能飞起来。
但我们更应该明白的是，猪之所以能飞起来靠的是风口，而不是它本身的能力。
以前刷手机的时候看过这么一个视频：讲的是一只原本在标价30元一只水缸里的螃蟹慢慢的爬呀爬终于爬到了标价300一只的水缸里！
评论区里一些高赞的留言都是在表达换了个环境，身价瞬间不一样了，这告诉我们一个好环境的重要性。
但那只螃蟹的本质变了嘛？
没有啊，饲养的怎么变也变不了野生的，沟里的怎么也变不成大海里的……
当然，人和螃蟹不一样，人有无限的可能性，螃蟹，emmmm，不说了，说出来伤螃蟹的心。
那只螃蟹无论怎么跑，它的价值都是30一只，甚至还贵了点，如果不是在超市而是去批发市场可能更便宜。
这就好像我们小时候都听过的滥竽充数的故事。
二
战国时期，某个国王喜欢听人合奏吹竽，这时有个人就混在了吹竽的队伍中进了宫。
但这个人其实不会吹竽，不过因为这个队伍人数太多了，他每次装模作样的都能混过去，还得到了和其他人一样的待遇。
等过了几年，那个国王没了，他儿子继位。
幸运的是他儿子也一样喜欢听竽，不幸的是他儿子不喜欢合奏喜欢独奏。
于是那个人听到这个消息后害怕露馅，连夜扛着马匹就跑路了，都不带回头的。
这就是滥竽充数的主题故事。
但其实我看到这个故事的时候是很佩服那个人的。
明明没有本事敢去混水摸鱼拿到丰厚待遇，知道自己有几斤几两于是得知新国王喜欢独奏以后连忙跑路了 。
有胆有谋，对自我也有一个清醒的认知，简直就是活明白了啊。
这不就是我们追求的样子嘛？
其实公司里这样的事情每天都在发生。
滥竽充数的人多了去了，但能做到像他那样清醒的人却不多。
有很多管理者，比如你们组长经理啥的，你们真的觉得人家比你厉害多少嘛？
不见得吧，有时候就是一个时间的关系。
一个萝卜一个坑，但坑的位置就那么多，早去的人把位置占了，后面去的人根本就没啥机会，哪怕早去的人其实能力没那么高。
这类人难道不是在滥竽充数嘛？
问题是，绝大部分的这类人都不清楚自己到底有几斤几两。
被下属随便夸几句就飘飘然了，以为自己真的多厉害多厉害的。
我就见过这样一个例子。
那人是我中学的一个同学，好不容易大学毕业了进了一家不错的公司，熬了两年当了一个不大不小的主管。
但后来他说他被下属坑了，他有一个下属整天夸他夸的飘飘然，让他心态变了。
觉得公司能做那么大都是因为他做了某些某些事，于是我那位同学认为太不公平了，竟然只给自己一个主管的职位，然后，我那同学在下属的撺掇下辞职了，再然后，就没有然后了……听说现在还在到处投简历呢。
三
这就是误把公司的实力当成了自己的实力。
他能做到主管的位置上，很大原因是他去的早，而且运气好赶上了公司的发展期，不然，如果客观一点的说，我真觉得他以前那下属比他更适合主管那位置。
但没办法啊，位置就那么多，下属不把我这同学挤兑走，人家怎么有机会嘛？
德不配位，必有灾殃！
我这同学运气还算好的，只是丢了个工作。
他要是在体制内，还有点小权利，emmm，说不定已经在踩缝纫机了！
所以，最重要的，就是要对自己有一个清醒的认知。
如果侥幸得到了一个德不配位的职位，要明白这不是自己的真实水平，自己只是踩狗屎运了，要赶快把自己能力提升上去。
如果觉得现在的岗位太限制你的发挥了，那也要学会找到能让自己发展的环境。
记住，重要的，是认清自己有几斤几两！
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