--读《拆掉思维的墙》
最近读了太多的关于心智模式的书。总体来说就是类比为我们的物质大脑是一台电脑，而心智模式就是里面安装的操作系统。而如果想具有积极地，有效的心智系统，我们就要先弄明白什么构成了我们的心智系统，如下表：
1.来自自然界的体验：最近比较火的自然体验式教育法（自己的感官体验）
2.概念模式：从他人那里获得的对世界的间接认识（从社会获得的信息和接受的教育）
3.推理和归纳：自己习得的（自己的思考和我们过去的经历）
自己主动升级自己的操作系统的必经之路就是：
如何找到适合自己的职业：1.建立自己和职业的基准线：有一段时间的工作经验和自我观察能帮助你寻找“基准线”；而了解不同的职业也是必要的。了解一个行业的方法：1.找一个业内人士做访谈 2. 尝试一个与目标职业相关的培训 3.进入一些专业职业论坛或者博客群 4.看招聘网站职位要求信息
2. 职业规划课程和测评：MBTI职业性格测试
瑞士心理学家荣格(Carl Jung)认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。
为方便我们的理解，我们把大脑做出决定的瞬间直观想象为如下流程：（大脑获取信息后）触觉感知——直觉感知——感性判断——理性判断，最后做出决定。虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）。
性格会不会随着环境和时间的改变而发生改变呢？
心理学认为，性格是心理活动的体现，而心理活动是大脑活动的产物。我们的意识、情绪都是由大脑中的神经元、灰质、树突、轴突、神经递质等共同作用的结果。在我们人生的最初几年(包括胚胎时期)，脑部的主要任务是确定所有脑细胞正确地连结起来。不只是建立细胞间的连结，还要把某些连结切断——3岁小孩脑细胞之间的连结是成年人的两倍——这些连结是乱七八糟的——为了妥善运作，脑部必须决定哪些连结要保留，哪些要断裂。在有限的大脑关键发育期间脑部必须检查成千上万兆的连结，因此不得不采取“残忍”而有效的原则：用不着的就自动断裂。
同样，我们正常人在大脑发育关键时期接受到的刺激是有所不同的（当然刺激范围和种类是基本接近的），刺激的程度和强度也有一定差异。这些微小的差异对大脑发育的连结断裂以及结合时期的影响在于改变了功能神经元连结的强度。这些功能神经元连结强度对我们将来的获取信息、思维、决策方式都将产生一生的影响。因此，从心理学角度而言,性格一旦形成是不会发生改变的。
所以说用性格测评来做职业规划才是可行和科学的。
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