先求维持，再求突破（维持是最重要的）
“没什么不同”代表事情并没有朝佛相变化，当事人所维持的水平还是与上次一样。
若当事人围着自己的失败打转，不愿意去探索哪些部分有改变是很重要的事，咨询师需要尊重的倾听他们的理由，接受病一般化当事人的失望。
若感觉到自己的声音被听到了，咨询师便能接着探位，何以情况不更糟，并尝试获得更多细节。
对于危机的当事人来说，先求维持意识不一，所以咨询师切记如何稳定与维持是一定要优先与当事人探讨的重点，如此才能让当事人同时控制感与自信心。
当危机中的当事人有所进展时，为了要协助当事人懂得如何“维持、稳定与强化”这些小小的改变，常见“振奋性引导”“可以有何不同”“重要他人的见证”及“具体进步指标”等方向是后续介入可用的回应方法。
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本文标题：《建构解决之道》读书打卡第1312天
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