最近互联网又兴起了一波裁员潮。
5月23日，阿里云被曝人员优化，整体比例为7%。
后来人员优化的消息越传越惨烈，阿里出来辟谣，表示今年预估新招15000人。
据时代财经统计，2022年阿里共向社会输送人才近两万人，今年一季度，再次减员4524人。
就连阿里达摩院的员工，也免不了被毕业，甚至因被裁后巨大的房贷压力，给S长写信。
事情发生在今年3月，一位自称为达摩院高级专家的人在网上发文，他浙大本硕毕业入职阿里，经过两次签约，劳动合同订到2049年。这种无固定期限的合同，填的年限大概就是退休年纪。
但签了合同不代表不被裁，根据阿里绩效打分末尾淘汰制，连续被评两年3.25就会被内部淘汰。据说员工是个技术骨干，多次绩效打分都是3.75，后来因业务调整，评分被打了一次3.25后，就被裁了，人事谈的离职补偿为30多万。
尽管离职补偿不少，但他还是接受不了，因为和房贷比起来这只是九牛一毛。他18年买了房，每月房贷三万多，贷了30年，一年光房贷就30多万，这离职补偿也就够还一年的房贷，现在再去找工作又很难找到合适的薪酬，于是在网上哭诉。
这其实是众多背负房贷被裁员工的一个缩影，大厂员工一直都是高收入人群代表，前面行业环境好的时候，工资薪酬可观，觉得高杠杆买房也能承受，谁知风云突变，突然没了收入，立马就被推到了悬崖边。
突然失业的人，怕就怕付不起房贷，最后逾期房子被收，房子没了钱也没了，省吃俭用一辈子到头来一场空。所以买房杠杆最好不要加的太高，工作稳定还好，一旦有个风吹草动，收入稍加变动就还不起了，这种留余地就是给自己留退路。
好在大厂的离职赔偿一般都比较给力，比如阿里这波赔偿标准为N+3，拿着赔偿至少还能撑一段时间的房贷，有个缓冲时间去找工作。
除了阿里，腾讯也是优化，据腾讯今年一季度财报，相比去年同期职工减少了1万人，这还是在继续招新下抵消的数据。
另外前段时间小米也是被爆优化9成35岁以上员工，虽说后面被辟谣了，但互联网裁员这事儿不仅国内不新鲜，在国外也不新鲜。
知名的谷歌、微软、亚马逊等等，这两年裁员不少，一些原本在海外工作的人回国，对国内就业市场也是一波冲击，很多这种高薪行业的人才需求已经达到饱和。
互联网行业为什么是裁员最猛的？除了经济方面的因素，大概还有行业因素，当行业发展成熟后遇到瓶颈期，没有新技术突破，就产生不了新岗位。项目开发阶段需要上百人的团队，但开发出来后的更新维护可能只需要几个人，原本行业扩张期还可以继续换个赛道，但现在衣食住行基本都给互联网开发了遍，市场占有率也差不多固定，这两年AI的概念很火，但更多还是在炒作阶段，人才需求也并没有那么多。
吃存量的业务的时候，就只能降本增效，降本就意味着减员或者降薪。有时候甚至直接一个项目都给砍了，好比前段时间OPPO旗下芯片子公司哲库关停，3000多人全裁了。
所以这两年互联网确实挺难的，就业也确实挺难的。
网友评论