每一个产品，从出生起都有一个方向。
这个方向，在CEO和投资人的口中，叫赛道；在产品经理的口中，叫产品分类。
阿里巴巴的马云，做出淘宝和天猫，电商类产品；
腾讯的马化腾，做出QQ和微信，社交类产品；
360的红衣教主周鸿祎，做出360安全卫士，工具类产品；
今日头条的张一鸣，做出抖音和头条，内容类产品；
网易的丁磊，做出吃鸡的荒野行动，游戏类产品；
……
例子不胜枚举，类型还可细分。
做一个思想实验，假如把这些公司的创始人调到别的公司去，还配原班人马，能做好么？
答是或者否都没有意义，因为这个问题无法证伪。然而，让我选，我会选「不能做好」。我的理由是，每个产品都有创始人的生涯烙印。
产品如人
早年马云做翻译社，生意不好只能去义务进货维持生计，典型生意人思路，后来出了淘宝、支付宝、天猫，沿着生意的思路走；
早年马化腾深大毕业，程序员，与人交往的能力不行，做QQ，后来发展处微信，也是一种代偿，这点跟不善社交的马克扎克伯格做出Facebook比较像；
早年周鸿祎做3721中文上网，以强力弹窗的方式流氓推广，后来华丽转身做安全卫士，沿着安全与流氓的路数走，一路都在攻防。
当时创始人为什么选择这个方向？从心理学的角度看，这些选择冥冥中来自内心底层的兴趣。这些兴趣，引导着他们做出大大小小的决策。所以公司发展到最后，一定都带着创始人的烙印。
你注意观察，周围的同事各自的内心底层兴趣也不同。
有的人喜欢动手埋头做事儿，一般不聊天打闹；
有的人喜欢按照规则办事，不绕弯弯不讲情面；
有的人喜欢站在聚光灯下，每次遇到事儿都第一个出头；
有的人喜欢掌控力，有的人喜欢佛系上班……
做领导，就是把正确的人放在正确的位置上，一旦把人放错位置，耽误工作不说，还容易引发人事震荡。
做自己，就是清楚地明白自己喜欢什么工作，心甘情愿投入时间投入精力，并可以获得极大的满足感。
那，怎么来判断一个人喜欢和擅长干什么类型的事儿呢？
领导看经验，个人凭感觉。
其实还有更好的方法，60年前的美国就开始了。
霍兰德职业兴趣测评
美国霍普金斯大学心理学教授，著名的职业指导专家约翰霍兰德（John Holland）在1959年，提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
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这套理论把人的职业兴趣分成了六种类型：
社会型：喜欢与人打交道，不断结交朋友，寻求广泛的人际关系。
企业型：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
常规性：尊重权威和规章制度，喜欢按计划行事。
现实型：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强。
研究型：思想家，抽象思维能力强，善思考，不愿动手；
艺术型：富有创造力，渴望表现自己的个性，做事理想化；
这套理论还是其次，霍兰德最重要的观点是：人的职业兴趣是可以被测量的。
他发明了一套职业兴趣测评量表，参加测评的人只需要快速回答「喜欢」还是「不喜欢」，60道诸如此类的题目：
装配修理电器或玩具。「喜欢」「不喜欢」
说服鼓动。「喜欢」「不喜欢」
整理好房间和桌面。「喜欢」「不喜欢」
卖东西。「喜欢」「不喜欢」
抄写文件和信件。「喜欢」「不喜欢」
帮助别人解决困难。「喜欢」「不喜欢」
练习乐器/参加乐队。「喜欢」「不喜欢」
……
回答完60道题后，量表会自动给出答案，判断出你的主兴趣，第二兴趣和第三兴趣，分别是以上6种类型的哪一种。
最后，把三种兴趣的字母排列在一起，就得出了你的职业兴趣密码。
感兴趣的同学，可以长按以下二维码，做个自我测评试试。
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比如 ESC（不是退出键），主兴趣为E企业型，第二兴趣为S社会型，第三兴趣为C事务型。
接着，用这个职业兴趣密码 比如 ESC，到霍兰德职业兴趣对照表进行比对，查看该密码对应的经典职业。感兴趣的同学，可以长按以下二维码，查看经典职业对照表：
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ESC：理发师、裁判员、政府行政管理员、财政管理员、工程管理员、职业病防治、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员。
大体看一下你会发现，这些职业虽各不相同，但共性是「管理」，「协调」，「交际」，甚至「政治」。
需要注意的是，你测出来是ESC，并不是说你只能从事这些职业，而是推荐你从事的职业共性。这些共性，供你参考和比对现实中你从事的职业，找到不对称。
互联网行业职业兴趣对照表
当然，总是这样从经典职业匹配到现在职业效率有点儿低，更何况，社会进步这么快，新职业如雨后春笋般出现，用经典的就不再合适了。
在这里，我发起一个倡议：
现邀请全社会不同行业中人，只要你对职业生涯规划感兴趣，都能来参与编写垂直行业的职业兴趣对照表。
我已经完成了互联网行业的职业兴趣对照表，命名为菠萝互联网职业兴趣对照表，对此感兴趣的朋友请关注公众号，找我索取。
好，今天的更值钱系列就到这里，明天是完结篇。不见不散。
: to be continued )
: 未完待续）
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