今天的公司并不大，刚起步，业务更谈不上多大的数据，不过还是很期待加入，找到一个靠谱的领路人不容易，这个创业老板之前成功的案例很值得钦佩。不过这次应该依旧会无果而终。
即便如此，今天还是收获很大，自身的优势已经找不到了，但问题确实很多，硬件设施不说，沟通的问题是最大而且最影响结果的：
1. 逻辑性不足，不能短时间内有效地梳理自己的回答，话很多很啰嗦，而且让观众听不到重点
2. 有的问题可以提前rehearsal，组织好答案，尤其是问到入职后开展工作的第一步从哪里入手，每家公司情况不一样，所以面试之前就要根据公司的状况思考自己的工作重心和入手点，比如可以先和公司各部门老大们沟通现在的经营状况，业务发展，财务状况，对财务的需求等
3. 对于做过和没做过的工作，想好强调点，最想让别人关系的，提前梳理逻辑，条理清楚的介绍
4. 态度，自信，专注。业内其他同经验的人之所以可以突出被认可，自身对自己的认可很重要，自信后展现的精神状态很好，也会让对方更有信心。
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