5分钟商学院——员工流失率
好的管理者，不但要懂得招人，也要懂得裁人。首先要区分好坏，避免惊讶（经常保持沟通，给予支持和帮助，及时反馈），果断解雇（对持续不改进的末位员工，沟通时要注意方式方法和技巧）
通过员工流失率，可以激励自己不能懈怠要有危机意识，始终保持学习精进，向优秀的人靠近。
5分钟商学院——员工流失率
好的管理者，不但要懂得招人，也要懂得裁人。首先要区分好坏，避免惊讶（经常保持沟通，给予支持和帮助，及时反馈），果断解雇（对持续不改进的末位员工，沟通时要注意方式方法和技巧）
通过员工流失率，可以激励自己不能懈怠要有危机意识，始终保持学习精进，向优秀的人靠近。
员工流失率 在一个企业里，员工流失率有好有坏，好员工的流失率大于坏流失率并不是好事。保持合理的员工流失率
保持“合理”的员工流失率 第一，合理的员工流失率不是坏事 第二，流失率有好坏之分，20%的优秀员工离职，是坏流失率...
保持“合理”的员工流失率 1.合理的员工流失率不是坏事 2.流失率有好坏之分，20%的优秀员工离职，是坏流失率，1...
员工流失率 合理的员工流失率不是坏事.比如10%.流水不腐.户枢不蠹 流失率有好坏之分.20%的优秀员工离职.是坏...
保持“合理”的员工流失率 第一,合理的员工流失率不是坏事，比如10%，流水不腐，户枢不蠹； 第二，流失率有好坏之分...
保持“合理”的员工流失率 第一，合理的员工流失率不是坏事，比如10%，流水不腐，户枢不蠹； 第二，流失率有好坏之分...
背景：深圳地域员工过万，面临棘手的员工流失率高的挑战，管理也更复杂，从提升员工能力角度降低员工流失率。 要求：培训...
末位员工的离职，叫“好流失率”，切掉腐肉，有益健康；优秀员工的离职，叫“坏流失率”，断了手脚，大伤元气。 好流失率...
5分钟商学院——员工流失率 好的管理者，不但要懂得招人，也要懂得裁人。首先要区分好坏，避免惊讶（经常保持沟通，给予...
员工流失率，这一概念指的是在某一段时间内，辞职员工占员工总数的比例。通常来说，当员工流失率高于行业平均水平时，管理...
本文标题：2018-08-30。5分钟商学院——员工流失率
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