今天聊个有意思的话题：办公室主任与酒。
在人们的传统认知里，一提到办公室主任，不管是机关事业单位的还是企业的，第一反应往往是：这人肯定特别能喝！也正因为有这个传统认知，在配备办公室主任时，人们往往倾向于那些能喝酒的人，这似乎成了一个不成文的规则。但是，在实际的操作中，尤其是是在当今这个时代，酒量大、能喝还是评价一个办公室主任合格与否、胜任与否的标准吗？
近期一个朋友的经历，对此给出了一点回答，虽是个案，但还是很有警示意义。
这个朋友在一家国企工作，现在担任部门副职，个人组织能力、交际能力较强。这不，单位前一阵空出来了办公室主任的位置，他的呼声很高，于是顺利成章的进入了组织的视野，结果在单位领导班子会议上研究人事事项时，有两位领导坚决不同意他来接任办公室主任。
原因何在？原来这两位领导和他一块儿吃过饭喝过酒，知道这哥们好喝、能喝、还经常醉，醉了之后送不回家，一直闹腾，喝了一场喝二场，喝了二场再唱歌，反正是各种折腾，还发生过几次酒后打架的事情。用通常的话说，就是酒品不好，一喝就想喝得（dei），酒德不好，酒后闹事。
以前，大家都是同事，谁也不揭他的短，但是现在在涉及到单位用人的大事上，可真不能含糊。于是，他因为喝酒的事没能当上这个办公室主任。！
人间正道是沧桑！想要事业发展、成长进步，终归还是要靠良好个人综合素质，这才是主体、是骨干，在此之外的都是锦上添花，是依附于主体的皮毛，没有了强大的综合能力作支撑，其它的也就just so so了。
就拿办公室主任来讲，良好的组织协调能力、沟通能力、强大的文字综合能力是必须具备的基本素质，至于喝酒……
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