这一周匆匆忙忙，没有多少事但却异常疲惫不管身体还是心理都感觉提不起精神，经常想放空一切，单纯静静的望向远方无聊发呆～当然这样的状态也是因为经历了一些让人费解的事～比如现在部门的小领导~通过这位伙伴，我也一直在反思和内省，领导到底是什么？
领导应该只服务于自己的上级吗？
没怎么当过但也见过不少领导，在接触过的各种类型的领导中有一种让人无比汗颜，Ta们以服务自己的上级为遵旨以上级满意为最终目的，过程中不管上级有什么样的要求也不管自己能不能做到，Ta们不会拒绝反而会满口承诺，保证会保质保量的完成~而这样承诺的背后，就是一个部门的灾难，部门所有人加班加点去满足Ta夸下的海口，当然如果没有如期完成那么背锅的就一定是这些无名小卒，而如果实现了承诺那功劳簿上就肯定不会有这些跑断腿的人～而这样的结果就会带来员工士气低落、没有安全感不会从这份工作中获得价值感，更不会觉得眼前的这位领导能给自己带来多大的出路~于是离职的念头就会越来越高涨~
这样的领导格局实在太小，Ta们不唯实只唯上眼里只有自己的委屈没有员工的委屈，只有自己的不容易没有员工的不容易，而且长期在这样的状态下，领导架子会越来越高也会越来越在意职位职称，Ta们能察觉到上级一点点的喜怒哀乐但对于手下一兵一卒的情绪状态经常视而不见，而这样的领导其实在很多企业中都很常见，只不过是程度不同而已，所以在这里我想说，存在即合理，那么这样的领导合理在哪呢？也许这也是一种社会所需吧~
领导应该让所有人都惧怕吗？
领导应该表现得盛气凌人让自己与员工拉开距离吗？应该以少说话威严的状态呈现在员工面前吗？说实话这个问题很难回答，因为暂时还没有相关的数据或者文章论证这样的领导风格是错误的，也不能说这样队伍不能取得好的绩效结果，但从自己的实际感受出发，这样的领导会让团队氛围很压抑团队成员的向心力不足，这样风格的领导和员工不在同一个办公区域还好，但如果很不幸的被划分在了一起，那么在关系如此紧张的办公环境中掉根针都能被听得仔仔细细~
始终觉得一个人之所以是领导，是其背后的组织赋予Ta的组织职能，这就要求一个人去承担更大的责任去影响更多的人去带来个人所不能带来的组织价值，而不是说成为领导后就享有各个方面的优越感就能一人在上万人在下，自己只行使嘴上的“领导”而从来不以身作则、共启愿景、始众人行。
写到这里我也深深意识到，领导就是一场修行，修行路上你在渡人更在渡己，你在探索自己和他人的潜力边界也在不断拓宽自己的事业和疆域，看见不同接纳不同与各种不同和谐共处，用不用创造更多的可能性，这或许就是领导的艺术吧！
加油吧，亲爱的自己，默默努力然后惊喜绽放！
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