妹妹今年20岁，刚刚大学毕业，要到深圳找工作，这是她人生中的第一份工作。我写了一封长长的信给她，关于租房、交友、理财、工作、阅读、爱情等等。
今天想分享关于工作的那一小部分给大家。
妹妹：
首先恭喜你，第一次离开北方，来到了祖国的另一端。
初来乍到，肯定会有很多需要适应、学习的地方。
我想把自己多年来的一些经验和想法分享给你。
要理解：工作过程中老板跟你搭建的良好关系、整个工作氛围的良好，都是为了让你为这个工作更加拼命的努力。
比如说，会提供下午茶啦、零食、团队聚餐、团队活动等等。
这些东西都是虚的。不要被这些东西吸引。不要因此就觉得这家公司真好。
还有可能，你的老板或者领导展现出了非凡的个人魅力，让你各种崇拜，觉得他好牛，好想跟着他干。
这时候你也需要清醒：厉害的是他，跟你没有关系。只有他把他的利益的一部分分享给你，他的厉害才跟你有关系。
只有老板给你真金白银的涨工资，才是真正的对你好，才是真正的想搞好一家公司，才是对员工好。
小恩小惠会让你对老板产生好感，要去控制自己对他产生这种好感。
画大饼，表扬你，找你单独谈话、吃饭，这都是常见手段。
告诉你说你干的不错，以后给你涨工资啦，但是让你承担更多的工作，却不立即涨工资，这都是耍流氓。
但是你只需要看穿不说穿。静静地看着他装逼就可以了，微笑。
如果让你多干活，你可以试情况而定：你力所能及，自己愿意的时候，可以干，当作是帮他个忙，一定要让他知道，这是你帮他，而不是应该的。
事实上，你只需要完成你在签下工作合同的时候，你跟老板说好的工作任务就够了。
跟老板之间千万不要感觉有友谊、当他是朋友，除非他也把你当作朋友，是否是朋友，不是嘴上说说，一定是要有具体的行动，比如涨工资。
“不要看一个人说什么，要看他做了什么”。
要知道，你们之间就是一种博弈，一种相互利用的关系。
跟老板或者是直接上司交流，多听少说。
因为他不过就是想了解你的真实想法，从而做出对公司更有利的选择，换句话说，对他自己更有利的选择。
说的更难听点，他有可能是想套你的话，从而更好的控制你。
而多听少说的时候，你就可以最大程度的保持情绪的平静，可以捕捉到对方跟你沟通的真实目的：
是不是你最近做的不够好，他希望你改进？
是不是他希望你多加班？
是不是对你有其他的不满？
试着反问他：
我是不是这里做的不够好？
您是不是希望我这样做？等等。
如果看到他露出了满意和欣慰的表情，你就可以判断自己猜对了。
可是，这不代表你就要按照他想要的去做。
你和老板之间原本就是平等的关系。说难听点是互相利用，说好听了，就是合作。
合作的意思是，老板需要你帮他做些事情，而你需要老板给你发工资来生存。为了达成合作，老板需要付出金钱，而你需要付出技能和时间。
不要害怕老板。要让老板害怕失去你。
把自己的本职工作做好，并且要让你的老板或直接上司看清楚，是你做的。
而整个公司的运营、管理混乱、其他人做不好、整个团队的工作完成的很烂，都跟你没有关系。
不要参与跟同事的闲聊。
千万记住：不要在跟同事的闲聊中，说你对某某老板、领导、或者同事的不满。
即使你觉得跟她关系特别好，觉得她人也特别好，都不要把不满说给任何同事听。因为他们转身就可能把你说过的话说给其他人听。
有不满，觉得同事是傻X，觉得领导是傻X，都是非常非常正常的事情。回来后跟你男朋友说就行了，怎么骂都行。
随时准备好公司可能会裁掉你、小组会倒闭解散的可能性。
在互联网公司，他们自己是否能活得过明天，他们自己都不知道，所以你更没有必要跟他们一起共沉浮了。
你是你，公司是公司，公司是老板的，而你不是公司的。
这里面的关系有点复杂，你自己慢慢感受。
总而言之就是，你是去工作的，是去干活的，是去赚钱的。
跟同事，你只需要讨论工作内容，互相配合；
跟老板，你只需要呈现你的工作成果，让他看到你的价值并且觉得你是不可替代的，市面上找不到你这样的员工，因此他不敢轻易辞掉你，并且愿意给你涨工资。
这就是工作。
但是，工作还有其他的一些作用。
比如说，增长经验，从同事、公司那里学习到新的技术知识。
简单说，工作内容是一回事，而工作会带给你技术的增长，带给你自我成长，又是另一回事。
把工作和你的成长分开看。虽然他们也可能同时发生。
而技术能力成长，是让你在整个市场上更值钱的重点。未来跳槽、重新找工作你会有一个筹码，去谈自己的价钱。
不要跟任何同单位的同事成为好朋友。不要告诉同事自己的隐私，包括自己家里干嘛的，住哪里等等。这些都对工作本身没有好处，反而会带来负面影响。
有句话我也是最近听说的，据说google公司是这样告诉员工的：当公司利益和个人利益冲突的时候，请选择对自己有利的。
这句话跟我想表达的意思是一致的。
从小我们只听见老师教我们：要以班集体利益为主。牺牲小我，成就大我。关于这一点，我是坚决不同意的。
这是老师的自私、是学校的自私，是对每一个个体利益的不尊重。
没有个体利益的满足，哪里来的集体利益的成全？
如果说要个体利益让位于集体利益，那么这个集体究竟是谁？是你、是我，还是某些别有用心的人在操控着大家？
跳出所谓的职场人际关系的怪圈，就是要看到：职场没有人际关系的存在，只有做事情本身。
我说这么多，也许让你觉得人间残酷，没有情感。其实不是的。你的情感是留给你爱的人的，而不是肆意倾倒在工作中的。
你知道我喜欢心理学。其实，今天我跟你说的这些，都可以用“人际界限”这个词来解释。也可以用阿德勒这个心理学家所说的“课题分离”来进行解释。
做好自己份内的事情，其他的事情，都跟你无关。
欢迎你，来到江湖。
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